ΑΠΟΦΑΣΗ για αποζημίωση πέραν του πενθημέρου ημέρες του προσωπικού φύλαξης των Μουσείων και Αρχ/κων Χώρων του ΥΠΠΟΤ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΑΛΗΨΗΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ για αποζημίωση εργασίας παρεχόμενης κατά τις πέραν του πενθημέρου ημέρες από το προσωπικό φύλαξης των Μουσείων και Αρχ/κων Χώρων του ΥΠΠΟΤ 988

Ημερομηνία: 29/12/2011 15:58:19ΑΔΑ: 45ΨΗ469ΗΔΞ-2ΣΟ

Είδος: ΛΟΙΠΕΣ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣΛήψη Αρχείου

ΤΑΠΑ. ανακοινώνει προσλήψεις εποχικών

Το Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων και Απαλλοτριώσεων του ΥΠΠΟΤ
που εδρεύει στο Δήμο Αθηναίων ,κατόπιν της υπ΄ αριθμ,  ΔΙΟΙΚ/Α/13380/07/12/2011 ανακοίνωσης του Προέδρου του ΔΣ του ΤΑΠΑ ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου,για οκτώ (8) μήνες, για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των πωλητηρίων ανά την επικράτεια  σύμφωνα με της διατάξεις του  άρθρου 21 του Ν 2190/94 όπως συμπληρώθηκε και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 9 του Ν 3051/2002 κλπ.

Λήψη Αρχείου  ΑΔΑ: 45Ψ6469ΗΔΞ-Ψ3Ψ

ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Πέμπτη, 29 Δεκεμβρίου 2011

ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Μετά και την επιστολή-σημείωμα που απέστειλε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Δημήτρης Ρέππας προς την τρόικα, φαίνεται τελικά ότι ανοίγει διάπλατα η πόρτα για νέες απολύσεις στο Δημόσιο. Σύμφωνα με την επιστολή, οι εκπρόσωποι των δανειστών μας καθίστανται κοινωνοί για τις βασικές ρυθμίσεις που περιλαμβάνει το νομοσχέδιο για την αναμόρφωση του κράτους που θα ψηφιστεί στη Βουλή στα μέσα του Ιανουαρίου του 2012. Πιο συγκεκριμένα, ο κ. Ρέππας αναγνωρίζει ότι η εφεδρεία μπορεί να ισχύσει για ένα πολύ μικρό ποσοστό των υπό απόλυση υπαλλήλων, ενώ παράλληλα ενημερώνει τους εκπροσώπους της τρόικα ότι εντός του 2012 θα ξεκινήσει η πλήρης αξιολόγηση των δομών του κράτους και του προσωπικού του δημόσιου τομέα.

Πώς θα γίνει η αξιολόγηση του προσωπικού

Σύμφωνα με πληροφορίες, η αξιολόγηση θα διενεργηθεί σε δύο φάσεις:

-Η πρώτη αφορά στην αξιολόγηση που έχει σχέση με τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού.
- Η δεύτερη φάση αφορά στην αξιολόγηση συνολικά του προσωπικού του δημόσιου τομέα ταυτόχρονα με την αναμόρφωση των δομών του κράτους.

Όσον αφορά στο νομοσχέδιο που θα έλθει προς ψήφιση στη Βουλή στα μέσα Ιανουαρίου, μετά και την έγκριση της τρόικα, αυτό διαμορφώνει ένα νέο τοπίο για τις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων. Με βάση τις ρυθμίσεις αυτές, αυτοί που θα πάρουν τον δρόμο της εξόδου από το Δημόσιο θα είναι οι υπάλληλοι χαμηλών κυρίως προσόντων που υπηρετούν:

- Σε οργανισμούς, τμήματα και διευθύνσεις που θα συγχωνεύονται ή θα καταργούνται, μόλις κρίνεται με βάση τα κριτήρια που θα θέτουν οι εμπειρογνώμονες της Task Force ότι είναι «άχρηστοι» ή «περιττοί» στο νέο περιβάλλον που θα διαμορφωθεί για το κράτος.
- Σε τομείς του δημόσιου τομέα, οι οποίοι θα εκχωρηθούν στους ιδιώτες, στους οποίους θα περάσει ένα σημαντικό κομμάτι της πίτας του Δημοσίου, έτσι ώστε να επέλθει μείωση των δημοσίων δαπανών.
- Σε θέσεις που θεωρούνται ήδη «νεκρές», όπως είναι για παράδειγμα οι δακτυλογράφοι, και δεν θα συμπεριληφθούν ως εκ τούτου στα νέα οργανογράμματα.

Παράλληλα, την πόρτα της εξόδου θα δουν οι υπάλληλοι κυρίως χαμηλών προσόντων, οι οποίοι δεν θα χωρούν στα πέντε «περιγράμματα θέσεων» ή στους διυπουργικούς κλάδους που θα συσταθούν πλέον με βάση και τα νέα οργανογράμματα σε κάθε υπουργείο.

Eπιμέλεια:Χρήστος Μαζάνης

ΠΗΓΗ: http://www.zougla.gr/

Καθορισμός ωραρίου εργασίας του φυλακτικού προσωπικού των Μουσείων και αρχαιολογικών χώρων του ΥΠΠΟΤ

απεργία από τους αρχαιοφύλακες

Χριστουγεννιάτικη απεργία από τους αρχαιοφύλακες

Διαμαρτύρονται για τη μη καταβολή των Σαββατοκυριακάτικων

 

Χριστουγεννιάτικη απεργία κηρύσσει η Πανελλήνια Ενωση Υπαλλήλων Φυλάξεως Αρχαιοτήτων για το Σαββατοκύριακο 24 και 25 Δεκεμβρίου.

Ο λόγος είναι ότι μετά την ψήφιση του νόμου για το ενιαίο μισθολόγιο, δεν υπάρχει πρόβλεψη πληρωμής των αρχαιοφυλάκων για την εργασία τους τα Σαββατοκύριακα, πέραν του πενθημέρου δηλαδή, παρά τις διαβεβαιώσεις του υπουργείου Πολιτισμού και του υπουργείου Οικονομικών.

Και όπως αναφέρουν στην ανακοίνωσή τους, χάνονται ήδη, δεδουλευμένα δύο και πλέον μηνών. Να σημειωθεί πάντως ότι η 25η Δεκεμβρίου είναι αργία και τα μουσεία δεν λειτουργούν ούτως ή άλλως.

πηγή:ΤΟ ΒΗΜΑ - Χριστουγεννιάτικη απεργία από τους αρχαιοφύλακες - πολιτισμός

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ Π.Ε.Υ.Φ.Α ΓΙΑ ΤΑ ΠΕΡΑΝ ΤΟΥ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟΥ -ΚΛΕΙΣΤΑ ΤΑ ΜΟΥΣΕΙΑ ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΣΑΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΟ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ Π.Ε.Υ.Φ.Α ΓΙΑ ΤΑ ΠΕΡΑΝ ΤΟΥ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟΥ -ΚΛΕΙΣΤΑ ΤΑ ΜΟΥΣΕΙΑ ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΣΑΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΟ

 Αθήνα 22 Δεκεμβρίου 2011

Προς: Συντάκτη/κτρια ΥΠΠΟΤ


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σε συνέχεια της απόφασής μας και το εξώδικο που είχαμε αποστείλει την
21η/11/2011(ΚΛΙΚ) προς κάθε αρμόδιο, για αποχή από την εργασία μας τα Σαββατοκύριακα, καθώς μετά την ψήφιση του νόμου 4024/2011 (ενιαίο μισθολόγιο), δεν υπάρχει πρόβλεψη πληρωμής μας, παρά τις διαβεβαιώσεις του ΥΠΠΟΤ και του Υπ.Οικονομικών, με αποτέλεσμα να χάνονται ήδη δεδουλευμένα δύο και πλέον μηνών των αρχαιοφυλάκων, επανερχόμαστε και πλέον θα απέχουμε, ξεκινώντας από το επόμενο Σαββατοκύριακο 24/25 Δεκεμβρίου 2011, μέχρι τα δύο ως άνω Υπουργεία να λύσουν το πρόβλημα.
Ειδοποιούμε το κοινό ότι τα Μουσεία και οι Αρχ/κοι Χώροι, θα παραμείνουν κλειστοί και μη επισκέψιμοι.
Ζητάμε την κατανόηση όλων των εμπλεκομένων με τον τουρισμό, αφού η ευθύνη πλέον είναι αποκλειστικά και μόνον της Κυβέρνησης.



Το Γεν.Συμβούλιο
Της ΠΕΥΦΑ

Ανακοίνωση Δημοκρατικής Συνεργασίας-19.12.2011

Ανακοίνωση Δημοκρατικής Συνεργασίας

19.12.2011-

Αθήνα 19/12/2011

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι,

Την Παρασκευή 16/12/2011 πραγματοποιήθηκε έκτακτο Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΥΦΑ. Δυστυχώς με την απόφαση που πήραν, τόσο η ΠΑΣΚ – όσο και η ΔΑΚΕ – άνοιξαν οι Πύλες της Κολάσεως για όλους τους Αρχαιοφύλακες των Μουσείων και των Αρχαιολογικών Χώρων. Αξιοσημείωτη είναι η μετάλλαξη της ΔΑΚΕ, αφού μόλις δύο μέρες πριν με ανακοίνωσή της, ήταν υπέρ της Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης και καλούσε τα μέλη της να μαζέψουν υπογραφές για τη σύγκλησή της. Η Δημοκρατική συνεργασία καταψήφισε την παρακάτω πρόταση και ζήτησε τη σύγκληση Έκτακτης Γενικής συνέλευσης.

Με την απόφασή τους λοιπόν, ταυτίστηκαν πλήρως με τις επιταγές της πολιτικής ηγεσίας του ΥΠΠΟΤ και προσυπόγραψαν να εργαζόμαστε: 8 ώρες την ημέρα (από 6,40 που δουλεύαμε ως τώρα) – 48 ώρες την εβδομάδα – 192 ώρες το μήνα (= 32 ώρες παραπάνω από τους άλλους υπαλλήλους) – με πολύ λιγότερα χρήματα απ’ όσα παίρναμε ως σήμερα!!!

Το κερασάκι στην τούρτα της ανατροπής των εργασιακών μας σχέσεων είναι ότι, τα ωράρια των Μουσείων στο εξής θα είναι:  7 ώρες και θα υπάρχει μισή ώρα για προσέλευση και μισή ώρα για αποχώρηση για να συμπληρωθούν οι 8 ώρες εργασίας. Αλήθεια πώς θα εφαρμοστεί αυτό στην πράξη στα Μουσεία όπου οι εργαζόμενοι χτυπάνε κάρτα; Όταν η Δημοκρατική συνεργασία επισήμανε εντόνως ότι ο Υπουργός Πολιτισμού κ. Π. Γερουλάνος και η Γενική Γραμματέας κ. Λ. Μενδώνη σε αλλεπάλληλες συνεντεύξεις τους μιλούν για θερινά ωράρια 10:00-18:00, τόλμησαν ακόμα και να αδειάσουν τους «Πάτρωνές» τους, λέγοντας ότι δεν ξέρουν τι λένε και ότι σε τρεις μήνες δεν θα είναι στη θέση τους. Λες και εμποδίζεται από τίποτα ο επόμενος υπουργός να εφαρμόσει τα ωράρια αυτά, που θα είναι ήδη θεσμοθετημένα και τα οποία επιθυμεί μερίδα των αρχαιολόγων, τα ιδιωτικά συμφέροντα, όπως ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), οι εφοπλιστές με τα κρουαζιερόπλοια τους κ.α.

Προσπάθησαν επίσης ατυχώς να παρουσιάσουν ότι θα παίρνουμε περίπου τα ίδια χρήματα με πριν, χρησιμοποιώντας – αν είναι δυνατόν!!! – το μέσο όρο. Σας παραθέτουμε λοιπόν κι εμείς ενδεικτικά αλλά αληθινά παραδείγματα:

έτη υπηρεσίας	Καθαρή αποζημίωση για ένα Πέραν ή μια Κυριακή με 8 ώρες εργασία = νέος τρόπος	Καθαρή αποζημίωση για ένα Πέραν + ημερομίσθιο = ο παλιός τρόπος πληρωμής
0	4,40 χ 8 =   35,2 – 25% =     26,4	41 + 53,625 = 94,625
10	5,15 χ 8 =   41,2 – 25% =      30,9	41 + 62,625 = 103,625
20	6,41 χ 8 =  51,28 -  25% =    38,46	41 + 78,06 = 119,06
28	7,69 χ 8 =  61,52 – 25% =    46,14	41 + 93,68 = 134,68

Όλα αυτά τη στιγμή που, για κάθε Πέραν του Πενθημέρου παίρναμε 41 ευρώ + 1 ημερομίσθιο, καθώς δουλεύαμε 6,40 ώρες τη μέρα και 27 μέρες το μήνα. Τον ίδιο υπολογισμό πρέπει να κάνουμε και για τις Κυριακές και Εξαιρέσιμες ημέρες, γιατί και σ΄αυτή την περίπτωση παίρναμε την αμοιβή τους + 1 ημερομίσθιο, γεγονός που τώρα εσκεμμένα το αποκρύπτουν.

Και μην ξεχνάτε πως χρησιμοποιούν τα χρήματα για να πιαστούμε στη φάκα της αλλαγής ωραρίου. Ακόμη κι αυτά τα λίγα μπορούν να τα πάρουν πίσω. Γιατί το Υπ. Οικονομικών δεν είναι απόλυτα σίγουρο ότι θα εγκρίνει στην Κ.Υ.Α. όλα τα Πέραν και τις Κυριακές. Μπορεί να βάλει πλαφόν και να μας υποχρεώσει να δουλεύουμε λιγότερα. Και στο τέλος τι θα μας μείνει; Ένα δυσβάσταχτο 6ήμερο 8ωρο.

Προσπάθησαν επίσης ανεπιτυχώς να κινδυνολογήσουν, πως αν δεν συμφωνήσουμε θα χάσουμε τα Πέραν του Πενθημέρου Νοεμβρίου – Δεκεμβρίου. Λες και δεν είναι αυτοί υπεύθυνοι που φτάσαμε σε αυτή την κατάσταση, λες και δε θα μπορούσε να βγει η Κοινή Υπουργική Απόφαση με 6,40 ώρες γι’ αυτούς τους μήνες και να διαμορφώσουμε την απόφαση του 2012 ανάλογα με τις αποφάσεις των συναδέλφων.

Η Δημοκρατική Συνεργασία έθεσε και το ερώτημα γιατί δεν εξαιρέθηκε ο κλάδος μας από την εφεδρεία, όπως όλες οι υπηρεσίες του Δημοσίου που λειτουργούν σε 12ωρη – 24ωρη βάρδια, για να λάβει την κυνική και ωχαδερφική απάντηση: αφορά μόνο 100 άτομα. Σαν άλλη ηχώ του Γερουλάνου που στις 5.12.11 στο περιθώριο της συνέντευξης τύπου δήλωνε στην Ελευθεροτυπία, σε ερώτηση για την εφεδρεία στο ΥΠΠΟΤ: «Είναι 100 άτομα». Ξεχνούν ότι ετοιμάζουν δεύτερο και ίσως τρίτο κύμα εφεδρείας και απολύσεων στο Δημόσιο.

Η Δημοκρατική Συνεργασία με αυξημένο αίσθημα ευθύνης ζήτησε τη σύγκληση Έκτακτης Γενικής συνέλευσης, προκειμένου οι ίδιοι οι συνάδελφοι να αποφασίσουν για το μέλλον τους και την ανατροπή των εργασιακών τους σχέσεων, που θα τους ακολουθεί για πολλά χρόνια, όπως συμβαίνει σε στοιχειωδώς δημοκρατικά σωματεία. Ευχαριστούμε τις πολλές εκατοντάδες των συναδέλφων που υπογράφουν το κείμενο για την άμεση σύγκληση Έκτακτης Γενικής συνέλευσης. Η Δημοκρατική Συνεργασία έχει απευθυνθεί σε γνωστό εργατολόγο και θα κατέθετε πρόταση – εργασίας με περισσότερα χρήματα – περισσότερα Ρεπό ανάπαυσης και σαφώς πιο συμφέρουσα από του ΥΠΠΟΤ και θα την έθετε στην κρίση των συναδέλφων.

Δυστυχώς όμως η πλειοψηφία του Γενικού Συμβουλίου παραβίασε το καταστατικό της ΠΕΥΦΑ – του οποίου υποτίθεται ότι είναι θεματοφύλακας – και το οποίο αναφέρει στο άρθρο 14, παρ. στ: «οι Έκτακτες Γενικές συνελεύσεις συγκαλούνται με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου ή με έγγραφη αίτηση του 1/10 των ταμειακά εντάξει μελών του σωματείου. Το Γενικό  Συμβούλιο είναι υποχρεωμένο να συγκαλέσει Έκτακτη Γενική συνέλευση εντός 15 ημερών» και αρνήθηκε να κάνει αυτό για το οποίο είναι εκλεγμένο. Αντ’ αυτού κατέφυγε σ’ ένα «τρυκ» αποφασίζοντας να μεταφέρει την Τακτική Γενική Συνέλευση στις 16/1/2012, η οποία θα είναι εκλογοαπολογιστική και δεν θα υπάρχει ο απαραίτητος χρόνος για να συζητηθούν διεξοδικά τόσο σοβαρά ζητήματα. Επίσης η Συνέλευση αυτή ορίζει σε 40 μέρες εκλογές, σ’ αυτό το κρίσιμο διάστημα  που θα έχουν ήδη περάσει τα μέτρα του ΥΠΠΟΤ, ποιός θα υλοποιήσει τις τυχόν αποφάσεις της συνέλευσης;  Η αποδυναμωμένη πλειοψηφία του Γεν. Συμβουλίου που θα καταγίνεται με   το κυνήγι της ψήφου;

Αλήθεια τι φοβήθηκε η πλειοψηφία του Γενικού Συμβουλίου; Τους εργαζόμενους; Είναι ή δεν είναι το ανώτατο όργανο των εργαζομένων η Γενική Συνέλευση; Γιατί δεν επέτρεψαν στους ίδιους τους εργαζόμενους να αποφασίσουν για τη δουλειά τους και τη ζωή τους;

Δεν είχαν τίποτα να φοβηθούν από τους αρχαιοφύλακες, παρά μόνο αν ήταν σε «εντεταλμένη υπηρεσία». Γιατί δεν είναι δυνατόν να αποφασίζουν αλλιώς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και αλλιώς να πράττει το Γενικό Συμβούλιο, κάποια από τα μέλη του οποίου, έχουν χρόνια να επισκεφτούν τον εργασιακό τους χώρο (ούτε συζήτηση για να δουλέψουν), ενώ κάποια άλλα είναι ΔΙΟΡΙΣΜΕΝΟΙ αρχιφύλακες, με αντικειμενικό σκοπό να μην αφήνουν τους εργαζόμενους να σηκώσουν κεφάλι και να τους ελέγχουν, θεωρώντας ότι οι φύλακες είναι πρόβατα.

Κι έτσι, κατά την πάγια τακτική τους,  βάφτισαν την ήττα νίκη, όπως οι Φραγκισκανοί μοναχοί το κρέας-ψάρι. Παράλληλα προσπαθούν ως άλλοι μάγοι της προπαγάνδας, κάθε διαφορετική πρόταση με ένα Γκεμπελιστικό τρόπο να την ενοχοποιήσουν. Γιατί;

Επειδή στηρίζουν άκριτα όλες τις επιλογές της προηγούμενης και της τωρινής κυβέρνησης, που σαν στόχο έχει να αφανίσει όλους τους εργαζόμενους, να τους αφαιμάξει οικονομικά, να πάρει πίσω όλες τις κατακτήσεις τους και να τους οδηγήσει στην εξαθλίωση και την καταστροφή.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να αντισταθούν σ’ όλα αυτά που σχεδιάζουν για εμάς χωρίς εμάς και καλούμε, έστω και τώρα την ύστατη στιγμή, να αναθεωρήσει τη στάση της η πλειοψηφία του Γενικού Συμβουλίου και να προχωρήσει στη σύγκληση Έκτακτης Γενικής συνέλευσης, όπως προβλέπει το καταστατικό, πριν καταστραφούν οι ζωές μας εντελώς.

ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΟΥΣ

πηγή: 19.12.2011-Ανακοίνωση Δημοκρατικής Συνεργασίας | Νέα Πνύκα - Η επίσημη Ηλεκτρονική Εφημερίδα της Δημοκρατικής Συνεργασίας Αρχαιοφυλάκων

Απολύσεις χωρίς εφεδρεία

Απολύσεις χωρίς εφεδρεία

– Η αποτυχία των υπουργών στέλνει χιλιάδες στην ανεργία

– Νέο μνημόνιο εφεδρείας για όσους είναι 50 ετών

- Φεύγει ο ένας στους δύο υπαλλήλους
- Καταργούνται ολόκληροι οργανισμοί του Δημοσίου
- Πρώτα αξιολόγηση (από ποιους;) και ύστερα απόλυση
- Παίρνουν σειρά ως έφεδροι οι 50αρηδες το 2012
- Εξαιρούνται ΜΟΝΟ εκπαιδευτικοί και ένστολοι

Τώρα ξαφνικά ο κ. Ρέππας ανακάλυψε πως “υπάρχουν δομές που είναι άχρηστες, υπάλληλοι που δεν αποδίδουν”. Έτσι δικαιολογείται η απευθείας απόλυση υπαλλήλων και το λουκέτο σε ολόκληρους οργανισμούς του Δημοσίου.

Όπως είπε μάλιστα ο υπουργός η “εφεδρεία λειτούργησε συμβολικά” προφανώς για να δοθεί το μήνυμα ότι έρχονται απολύσεις και ανέφερε τη γνωστή φράση ότι πλέον δεν υπάρχει θέμα μη απολύσεων στο Δημόσιο καθώς ¨δεν είναι ταμπού”.

Παραδέχθηκε ότι η εφεδρεία ήταν προμήνυμα απολύσεων, μια μεταβατική μόνο περίοδος για να συνηθίσουν οι υπάλληλοι στην ιδέα των απολύσεων.

Ο στόχος είναι οι 150.000 λιγότεροι υπάλληλοι, η κυβέρνηση (η προηγούμενη δεσμεύοντας και την επόμενη) το υπέγραψε, είναι υποχρέωση της χώρας έναντι των δανειστών…

Από το πογκρόμ απολύσεων που πρόκειται να ακολουθήσει ως το 2015 και… βλέπουμε εξαιρούνται μόνο οι 155.000 ένστολοι και οι 190.000 εκπαιδευτικοί όλων των βαθμίδων.

Ουσιαστικά το 2015 από τους 355.000 υπαλλήλους (πλην εκπαιδευτικών και ένστολοων) θα απομείνουν στο Δημόσιο 185.000 υπάλληλοι.

Ποιοι θα φύγουν;
Ήδη με τα έως τώρα δεδομένα λείπουν σχεδόν 8.000 από την εφεδρεία. Αντί των 10.000 εφέδρων για το 2011 δεν βγήκαν ούτε 2.000 και έτσι κινδυνεύουν πρώτοι από όλους οι υπάλληλοι οργανισμών που συγχωνεύονται και ακόμη δεν έχει βρει το κράτος τι θα τους κάνει, έπρεπε οι διαδικασίες να είχαν ολοκληρωθεί από τα τέλη του περασμένου μήνα.
Ουσιαστικά δεν μένει κανείς εκτός στόχου για… απόλυση και στον στενό Δημόσιο Τομέα. Μετά τις ανακοινώσεις Ρέππα για οργανισμούς που θα αξιολογηθούν μιλάμε για νέο γύρο προς συγχώνευση και κατάργηση οργανισμών.

Ένας νέος γύρος αξιολόγησης (κυβερνητικός) οργανισμών και ένας νέος γύρος αξιολόγησης ατόμων.

Εδώ μπαίνει το… πανάρχαιο ερώτημα στο Δημόσιο, ποιος και με ποια κριτήρια θα κάνει την αξιολόγηση αυτή.

Με τα γνωστά κομματικά κριτήρια; Από… ανεξάρτητες επιτροπές που θα σχηματίσουν ποιοι;

Ωστόσο και αυτή η διαδικασία θα είναι αργή, η τρόικα δεν περιμένει και έτσι έρχεται παράταση στο ήδη αποτυχημένο μέτρο, το φιάσκο της εφεδρείας.

Η εφεδρεία θα επεκταθεί και το 2012 και θα συμπεριλάβει και τομείς όπως η υγεία που είχαν εξαιρεθεί αρχικά, αλλά και ηλικιακές ομάδες, τους 50αρηδες δηλαδή, θα μειωθεί το όριο προς εφεδρεία κατά πέντε χρόνια και έτσι μιλάμε για άτομα που στα 51 με 52 χρόνια τους θα βρεθούν χωρίς δουλειά και χωρίς δυνατότητα συνταξιοδότησης. πηγή:Απολύσεις χωρίς εφεδρεία | Νέα Πνύκα - Η επίσημη Ηλεκτρονική Εφημερίδα της Δημοκρατικής Συνεργασίας Αρχαιοφυλάκων

ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τι είναι νόμιμο ωράριο;

Είναι εκείνο που καθορίζεται με διάταξη νόμου ή κατόπιν εξουσιοδοτήσεως νόμου. Οι διατάξεις αυτές ορίζουν το ανώτατο όριο νόμιμης απασχόλησης μισθωτών και είναι υποχρεωτικές. Έτσι μόνο μικρότερα ωράρια μπορούν να εφαρμοσθούν και όχι μεγαλύτερα των νομίμων.

Τι είναι συμβατικό ωράριο;

 Είναι αυτό που καθορίζεται με συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας. Το συμβατικό ωράριο μπορεί να είναι μικρότερο, αλλά ποτέ μεγαλύτερο από το νόμιμο.

Το ωράριο που εφαρμόζεται με ατομική σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο εκείνου που προβλέπεται στην αντίστοιχη συλλογική σύμβαση εργασίας ή τον κανονισμό της επιχείρησης.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με συμβατικό ωράριο μικρότερο του νομίμου δικαιούνται ολόκληρο το μισθό τους.

Πόσες ώρες είναι το ανώτατο συμβατικό ωράριο;

 Από την 1/1/84 με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας καθιερώνεται το ωράριο των 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας για τον ιδιωτικό τομέα.

 Τι είναι υπερεργασία & πώς αμείβεται;

Σύμφωνα με τον Ν.3385/2005, η απασχόληση  πέντε ωρών  επιπλέον την βδομάδα μετά τις 40, για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημα απασχόλησης και 8 ωρών επιπλέον τη βδομάδα, για τις επιχειρήσεις  που εφαρμόζουν σύστημα εξαήμερης απασχόλησης, θεωρείται υπερεργασία. Συγκεκριμένα οι 5ώρες υπερεργασία για το σύστημα του πενθημέρου είναι: 41η,42η,43η,44η,45η ενώ οι 8 ώρες για το σύστημα του εξαημέρου είναι: 41η,42η,43η,44η,45η,46η,47η,48η.
Η πραγματοποίηση της υπερεργασίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και εφ' όσον ζητηθεί από τον τελευταίο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παρέχει.
Οι παραπάνω ώρες που αναφέραμε αμείβονται  με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%

Τι είναι υπερωρία & πώς αμείβεται;

Σύμφωνα με τον Ν.3385/2005 η απασχόληση πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο ή των 48 ωρών τη βδομάδα για  τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν εξαήμερο, θεωρείται υπερωριακή απασχόληση και διέπεται απ όλες τις νόμιμες συνέπειες διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Ως εκ' τούτου λοιπόν απαιτείται για πέραν των 45 ωρών επί πενθημέρου και 48 επί εξαημέρου απασχόληση, έγκριση  από την οικεία Επιθεώρηση Εργασίας ή έγκριση με απόφαση Υπουργού, μετά από γνωμοδότηση του ΑΣΕ στην περίπτωση  που εξαντλήθηκε το ανώτατο όριο που χορηγεί η Επιθεώρηση Εργασίας.
Εύλογο είναι ότι η καθιέρωση της υπερωριακής απασχόλησης για εργασία πέραν των 45 ωρών επί πενθημέρου και των 48 ωρών επί εξαημέρου, βρίσκεται πάντα  εντός  των πλαισίων  που καθορίζονται  από τις ισχύουσες διατάξεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Συγκεκριμένα, κάθε εργαζόμενος δικαιούται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

Για πέραν των 120 ωρών ετησίως νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης  παρέχεται αμοιβή  ίση με το καταβαλλόμενο  ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 60%.

Η παραπάνω αμοιβή (60%) καταβάλλεται και για τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση που πραγματοποιείται  πέραν των ορίων υπερωριακής εργασίας, που καθορίζονται με τις εξαμηνιαίες αποφάσεις  του Υπουργού Απασχόλησης

Τι είναι κατ` εξαίρεση υπερωρία ( μη νόμιμη υπερωρία);

Για κάθε ώρα που  πραγματοποιείται και δεν θα τηρηθούν οι προβλεπόμενες από το νόμο διαδικασίες έγκρισης, θεωρείται κατ' εξαίρεση υπερωρία (μη νόμιμη υπερωρία) και  καταβάλλεται στο μισθωτό αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 100%.

Τέλος είναι προφανές  ότι σε περίπτωση που ισχύει συμβατικό ωράριο μικρότερο  των 40 ωρών τη βδομάδα, η απασχόληση πέραν του μικρότερου αυτού  ωραρίου  και έως 40 ωρών αμείβεται σύμφωνα με το άρθρο 659 του Α.Κ. ως πρόσθετη εργασία (απλό ωρομίσθιο)

Σχεδιαγράμματα:

Υπολογισμός υπερεργασίας με πενθήμερο

Υπερεργασία Εβδομαδιαίως

40 - 45 ώρες + 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο

*Η αμοιβή της 9^ης ώρας ημερησίως πληρώνεται με προσαύξηση 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και δεν χρειάζεται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Υπολογισμός υπερεργασίας με εξαήμερο

Υπερεργασία Εβδομαδιαίως

40 - 48 ώρες + 20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο

Υπολογισμός υπερωρίας

• Εργασία από 46η (πενθήμερο) και 49η (εξαήμερο) έως 120 ώρες ετησίως νόμιμης υπερωρίας, αμείβεται με προσαύξηση 40% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
• Η υπέρβαση των 120 ωρών νόμιμης υπερωρίας ετησίως αμείβεται με προσαύξηση 60% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
• Κατ` εξαίρεση υπερωρία (μη νόμιμη) αμείβεται με προσαύξηση 80% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
• Εργασία άνω των  9 ωρών  ημερησίως επί 5νθημέρου συνιστά υπερωρία και αμείβεται με προσαύξηση 40% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
• Εργασία άνω των 8 ωρών ημερησίως επί 6ημέρου συνιστά υπερωρία και αμείβεται με προσαύξηση 40% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.

Πώς καθορίζεται το ανώτατο όριο υπερωριών;

Οι ώρες υπερωριακής εργασίας που χορηγούνται από τις οικείες Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας (ΣΕΠΕ) είναι 120 ώρες ετησίως προκειμένου περί μη βιομηχανικών επιχειρήσεων και 30 ή 25 ώρες ανάλογα με τις κατηγορίες των βιομηχανικών επιχειρήσεων όπως αυτές καθορίζονται ανά εξάμηνο με κοινές υπουργικές αποφάσεις των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Οικονομικών.

Πότε είναι νόμιμη η υπερωρία;

Για να είναι νόμιμη η υπερωρία πρέπει να τηρούνται οι εξής προϋποθέσεις:

• Ο εργοδότης να αναγγείλει την πραγματοποίηση τους στην Αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Η θεώρηση-έγκριση προηγείται της πραγματοποίησής τους.
• Να τηρείται στην επιχείρηση βιβλίο υπερωριών, θεωρημένο από την Επιθεώρηση Εργασίας
• Να υπάρχουν έκτακτες ή επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης.

 Τι είναι η νυχτερινή εργασία;

Νυχτερινή είναι η εργασία που προσφέρεται στο διάστημα από τις 10 το βράδυ, μέχρι τις 6 το πρωί. Στις νυκτερινές ώρες μπορεί να πραγματοποιηθεί ολόκληρο το ωράριο ή ένα μέρος του, οπότε υπάρχει και η ανάλογη αμοιβή (π.χ. για εργασία από τις 6 το απόγευμα μέχρι τις 2 το πρωί, οι 4 ώρες, 6 μμ-10 μμ είναι ημερήσιες και οι άλλες 4, 10 μμ-2 πμ νυκτερινές).

Πως αμείβεται η νυκτερινή εργασία;

 Η νυκτερινή εργασία αμείβεται με κανονικό ημερομίσθιο, όπως και η ημερήσια, με προσαύξηση κατά 25%.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απασχολείται υπερωριακά κατά τη νύχτα, τότε η προσαύξηση της υπερωρίας υπολογίζεται επί του ωρομισθίου που έχει προηγουμένως προσαυξηθεί με το 25% της νυκτερινής εργασίας (ωρομίσθιο + 25% + υπερωρίες).

Ο ίδιος υπολογισμός γίνεται σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας κατά την Κυριακή.

Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ή κανονισμοί ή πρακτικά συμφωνίας κ.λ.π. υπερισχύουν.

Διαβάστε περισσότερα: http://www.taxnews.info/ores/

ΝΕΑ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΣΑΧΙΝΙΔΗ ΓΙΑ ΕΦΕΔΡΟΥΣ!

ΝΕΑ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΣΑΧΙΝΙΔΗ ΓΙΑ ΕΦΕΔΡΟΥΣ!

ΜΕΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΔΕΝ ΒΓΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΦΕΔΡΕΙΑ ΕΝΩ ΠΛΗΡΟΥΝ ΤΙΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ !

ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΔΟΘΟΥΝ ΟΙ ΛΙΣΤΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΕΦΕΔΡΕΙΕΣ

Συνεχίζεται η τρομοκρατία και το «άρμεγμα» των δημοσίων υπαλλήλων με νέα εγκύκλιο-σοκ του Υπουργείου Οικονομικών!

Σύμφωνα με εγκύκλιο του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Φίλιππου Σαχινίδη, εάν δημόσιος υπάλληλος πληροί τους όρους του νόμου για να μπει σε καθεστώς προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας, αλλά για οποιονδήποτε λόγο δεν μπει τελικά, όταν έρθει η ώρα να βγει στη σύνταξη το ΓΛΚ θα «κόψει» από αυτήν τα ποσά που εισέπραξε κατά τη διάρκεια όπου κανονικά θα έπρεπε να είχε τεθεί σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα!

Προφανώς στο στόχαστρο κυβέρνησης και τρόικας μπαίνουν οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες και τους οργανισμούς, των οποίων οι διοικήσεις -παρά τις απαράδεκτες πιέσεις και την τρομοκρατία που έχει ασκηθεί- δεν έχουν παραδώσει ακόμα τις ''μαύρες'' λίστες με τους εργαζόμενους που είναι να τεθούν σε προσυνταξιοδοτικό καθεστώς . Αλλά ακόμα και στην περίπτωση που οι διοικήσεις λόγω της πλήρους διάλυσης που έχει επέλθει στον δημόσιο τομέα με ευθύνη της κυβέρνησης (εφεδρεία, μετατάξεις, σπρώξιμο στη συνταξιοδότηση κλπ) δεν έχουν κατορθώσει να στοιχειοθετήσουν αυτούς τους απαράδεκτους καταλόγους, τα σπασμένα θα κληθούν να πληρώσουν και πάλι οι εργαζόμενοι!

Αναλυτικά, στην εγκύκλιο Σαχινίδη αναφέρεται:

1.Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 60 του Π.Δ. 169/2007 (κώδικας Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων), σε περίπτωση που υπάλληλος αποχωρεί λόγω συνταξιοδότησης και έχει εισπράξει όταν ήταν στην ενέργεια αποδοχές που δεν δικαιούται, τα ποσά που καταβλήθηκαν χωρίς να οφείλονται παρακρατούνται συμψηφιστικά με δόσεις από τη σύνταξή του ή από τη σύνταξη των μελών της οικογένειάς του σε περίπτωση μεταβίβασης της σύνταξης σε αυτά. Η παρακράτηση γίνεται με πράξη του αρμόδιου Διευθυντή Συντάξεων ύστερα από σχετική βεβαίωση του εκκαθαριστή αποδοχών για το ποσό που καταβλήθηκε επιπλέον. Το ποσό που παρακρατείται κάθε μήνα δεν μπορεί να υπερβεί το 1/4 της σύνταξης που καταβάλλεται.

2. Κατόπιν των ανωτέρω, αυτονόητο είναι ότι, εάν υπάλληλος, παρότι πληροί τις προϋποθέσεις του άρθρου 33 του ν. 4024/2011, δεν τεθεί για οποιονδήποτε λόγο σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα, η Υπηρεσία μας κατά τη συνταξιοδότησή του θα διενεργήσει αυτεπάγγελτα τον ανωτέρω έλεγχο και θα προβεί, σε συνεννόηση με τον εκκαθαριστή αποδοχών της Υπηρεσίας του, σε παρακράτηση από τη σύνταξή του των αχρεωστήτως εισπραχθέντων ποσών κατά τη διάρκεια που ο υπάλληλος αυτός έπρεπε να τελεί σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα.

3. Για τις ανάγκες εφαρμογής του άρθρου 33 του ν. 4024/2011 και μόνο, ως «πραγματική συντάξιμη δημόσια υπηρεσία» νοείται:

α) η υπηρεσία που έχει παρασχεθεί στο Δημόσιο ή ΝΠΔΔ ή σε ΟΤΑ (α' και β' βαθμού) με οποιαδήποτε σχέση εργασίας καθώς και η υπηρεσία που αναγνωρίζεται ως πραγματική δημόσια, με βάση ειδικές διατάξεις (άρθρο 155 παρ. 4 του Υ. Κ.).

β) η υπηρεσία που έχει διανυθεί στον ιδιωτικό ή στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, η οποία έχει ληφθεί υπόψη για τη μισθολογική εξέλιξη του υπαλλήλου και είναι συντάξιμη (μπορεί δηλαδή να αξιοποιηθεί ασφαλιστικά - συνταξιοδοτικά είτε με τις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης είτε εφόσον πρόκειται για υπηρεσία που έχει διανυθεί με ασφάλιση σε χώρα-μέλος της Ε.Ε., με την εφαρμογή των Κοινοτικών Κανονισμών).

Επισημάνσεις:

α. Προκειμένου για υπαλλήλους που έχουν επαναπατριστεί από πρώην «ανατολικές χώρες», μη μέλη της Ε.Ε., από την προϋπηρεσία τους σε αυτές, η οποία έχει αναγνωριστεί για τη μισθολογική τους εξέλιξη, θα ληφθεί υπόψη μόνο εκείνη που τυχόν έχει μεταφερθεί (ως χρόνος ασφάλισης) σε ασφαλιστικό φορέα της χώρας και θα αξιοποιηθεί ασφαλιστικά - συνταξιοδοτικά με τις διατάξεις της «διαδοχικής ασφάλισης».

β. Στις προαναφερόμενες υπηρεσίες της περ. β' δεν περιλαμβάνεται η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται ως συντάξιμη με τις διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 1405/1983 (δηλαδή με την καταβολή συμπληρωματικής εισφοράς εξαγοράς).
ΠΗΓΗ: ISKRA

 

Συλλογή υπογραφών για σύγκλιση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης

Συλλογή υπογραφών για σύγκλιση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης    www.neapnyka.gr
Συνάδελφοι,
Κατεβάστε από εδώ το έντυπο για τη Συλλογή Υπογραφών με σκοπό τη Σύγκλιση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης από την ΠΕΥΦΑ
Μόλις συγκεντρώσετε τις υπογραφές στείλτε τις στην ΠΕΥΦΑ (FAX: 210 3221653) και ένα αντίγραφο στο  mail της Δημοκρατικής συνεργασίας: neapnyka@gmail.com ή επικοινωνήστε με το τηλ: 6944399606 (Παναγιώτης Τσιντώνης)

Ασφαλιστικό: Νέα παρέμβαση με συνταγή ΔΝΤ

Ασφαλιστικό: Νέα παρέμβαση με συνταγή ΔΝΤ

Ασφαλιστικό: Νέα παρέμβαση με συνταγή ΔΝΤ

Ημερομηνία δημοσίευσης: 11/12/2011

Τη "σφραγίδα" του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου θα έχει η ήδη προαναγγελθείσα από τον υπουργό Εργασίας νέα επώδυνη παρέμβαση στο Ασφαλιστικό Σύστημα και θα περιλαμβάνει νέες μειώσεις συντάξεων, αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και λειτουργία του (νέου) Ασφαλιστικού Συστήματος σε κεφαλαιοποιητική βάση, κατά τα πρότυπα της ιδιωτικής ασφάλισης.

Η αυτοεκπληρούμενη προφητεία της ύφεσης και της ανεργίας δρομολογούν δραματικές ανατροπές με κεφαλαιοποιητικό σύστημα τριών πυλώνων---->Δρώμενα

12 / 12 / 2011 22:42
Τελευταία ανανέωση: 12 / 12 / 2011 - 22:42

Στόχος η μείωση του κράτους κατά 150.000 υπαλλήλους

Συνάντηση με στελέχη της τρόικας είχε το απόγευμα η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Σε αυτή επιβεβαιώθηκε ο κεντρικός στόχος που ορίζεται και στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα, δηλαδή η μείωση κατά τουλάχιστον 150.000 απασχολούμενων στο κράτος μέχρι το 2015.

Ο σχετικός προγραμματισμός αποχωρήσεων - προσλήψεων αναμένεται σε μελέτη που θα παραδοθεί τον ερχόμενο Ιανουάριο.

Σχετικά με το ζήτημα της εργασιακής εφεδρείας ο κ. Ρέππας γνωστοποίησε τα στοιχεία που υπάρχουν στην ηλεκτρονική βάση δεδομένων που δημιούργησε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, όπου κάθε φορέας καταχωρεί τα στοιχεία του, η οποία και βρίσκεται σε εξέλιξη.

Όπως τόνισε ο κ. Ρέππας το μέτρο της εφεδρείας υπήρξε το πιο δραστικό της διετίας, δίνοντας το ισχυρότερο ποιοτικό μήνυμα των διαρθρωτικών αλλαγών.

Επιπλέον τους ενημέρωσε για την εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στο Δημόσιο, την αξιολόγηση και την κινητικότητα των υπαλλήλων, το νέο πειθαρχικό που βρίσκεται στο στάδιο της συλλογής υπογραφών των συναρμόδιων Υπουργών προκειμένου να κατατεθεί στη Βουλή, το νομοσχέδιο για την καλή νομοθέτηση το οποίο έχει ήδη κατατεθεί στο Κοινοβούλιο, την τομή της κατάργησης των κενών οργανικών θέσεων και τη μείωση κατά 30% των οργανικών μονάδων στο Δημόσιο, καθώς και τη συνεργασία με την task force βάσει της έκθεσης του ΟΟΣΑ και της Λευκής Βίβλου για τη Δημόσια Διοίκηση.

Υπήρξε συμφωνία ότι τα επείγοντα μέτρα πρέπει να είναι απολύτως αντικειμενικά, αλλά ο σωστός τρόπος εφαρμογής είναι ο συνδυασμός αξιολόγησης με κατάργηση υπηρεσιακών μονάδων.

ΠΗΓΗ: Newsbomb.gr.

Πως θα γίνεται η παρακράτηση φόρου στους μισθούς και τις συντάξεις

Την εγκύκλιο για την παρακράτηση φόρου και έκτακτης εισφοράς από την 1-1-2012 έστειλε σήμερα ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Οικονομικών Γ. Καπελέρης προς τους εκκαθαριστές μισθοδοσίας.

Ολόκληρη η εγκύκλιος
I. ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΟΡΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
1. Με τις διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 38 του ν.4024/2011 (ΦΕΚ Α’226) «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο-βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015» αντικαταστάθηκε το άρθρο 9 του ΚΦΕ. Με τις διατάξεις της----->

Aνακοίνωση της Δημοκρατικής Συνεργασίας

Αθήνα 2/12/2011

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι,

To τελευταίο διάστημα, συντελείται μια ανελέητη επίθεση σε όλες τις κατακτήσεις των Αρχαιοφυλάκων. Η πλειοψηφία της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΠΕΥΦΑ, στην πρόσφατη ανακοίνωσή της, με την οποία ανέστειλε πρόωρα τις κινητοποιήσεις του κλάδου μας, για άλλη μια φορά μας λέει τη μισή αλήθεια.

Αμέσως μετά την ψήφιση του πολυνομοσχεδίου καθώς η ΠΕΥΦΑ ήταν ανήμπορη να παρακολουθήσει τις εξελίξεις και να αντιδράσει δυναμικά, ανέκυψε μια σειρά προβλημάτων:

Το ΤΑΠΑ που μας έλεγαν ότι διασφάλιζε την πληρωμή των Πέραν του Πενθημέρου δήλωσε άγνοια και άρνηση της καταβολής τους.

Επίσης από το Γενικό Λογιστήριο, τη Δ/νση Οικονομικού του ΥΠΠΟΤ αλλά και από κάποιους λογιστές των Εφορειών Αρχαιοτήτων, άρχισε να αμφισβητείται, ο σημερινός τρόπος καταβολής Κυριακών – Εξαιρεσίμων ημερών & Πέραν του Πενθημέρου. Από εδώ και στο εξής με βάση το νέο μισθολόγιο και τους πίνακές του, πρέπει να υπολογίζονται πέραν του υποχρεωτικού ωραρίου, όπως πληρώνονταν μέχρι και σήμερα ή προς συμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου; Η διαφορά των δύο περιπτώσεων είναι πολύ μεγάλη όπως καταδεικνύει το ακόλουθο παράδειγμα: αρχαιοφύλακας με 10 χρόνια προϋπηρεσίας, στο βαθμό Ε ΜΚ 3, θα αμοίβεται για το Εξαιρέσιμο και το Πέραν ως εξής:

α) πέραν του υποχρεωτικού – 5,15 (ωρομίσθιο) Χ 6,66 (ώρες) = 34,29 (μικτά) – 25% (κρατήσεις) = 25,72 καθαρά

β) προς συμπλήρωση – 2,47 (ωρομίσθιο) Χ 6,66 (ώρες) = 16,45 (μικτά) – 25% (κρατήσεις) = 12,33  καθαρά

Άρα κατά μέσο όρο, αν ισχύσει η περίπτωση β), παρουσιάζεται μείωση της τάξης του 50-70%.

Η ΠΑΣΚ – ΠΕΥΦΑ που αποτελεί την πλειοψηφία στην Εκτελεστική Γραμματεία ανήμπορη να αντιδράσει παρέδωσε τα κλειδιά του Σωματείου στην ΠΟΕ – ΥΠΠΟ. Έτσι σε προγραμματισμένη συνάντηση της Ομοσπονδίας με την Γενική Γραμματέα του ΥΠΠΟΤ σχετικά με το Νέο Οργανισμό, συζητήθηκαν και τα δικά μας θέματα. Η κ. Μενδώνη ανταποκρίθηκε αφενός θετικά στα Πέραν του Πενθημέρου για τους μήνες Νοέμβριο – Δεκέμβριο και αποφασίστηκε να πληρωθούν από το ΤΑΠΑ, αφού εκδοθεί νέα Κοινή Υπουργική απόφαση, καθώς κινδυνεύαμε άμεσα να χάσουμε τα ήδη δεδουλευμένα μας .

Ξεκαθάρισε αφετέρου ότι, από τη νέα χρονιά η πληρωμή των Κυριακών – Εξαιρεσίμων ημερών & Πέραν του Πενθημέρου θα περάσει στον Τακτικό Προϋπολογισμό. Όπως καταλαβαίνουμε όλοι με δεδομένη την οικονομική κατάσταση, αυτό μπορεί να συνεπάγεται επιπλέον περικοπές ή επιβολή πλαφόν στις ήδη επιβαρυμένες δευτερεύουσες απολαβές, ενώ παράλληλα, όπως εξηγήσαμε παραπάνω, μένει ανοικτό το θέμα του τρόπου υπολογισμού και αμοιβής τους.

Ακόμη η Γενική Γραμματέας ανακοίνωσε ότι ανοίγουν μια σειρά θέματα προς συζήτηση για το νέο έτος όπως: οι προσλήψεις έκτακτου προσωπικού θα είναι από πολύ λίγες έως μηδενικές – αλλαγές ωραρίων στα Μουσεία και τους Αρχαιολογικούς Χώρους – αλλαγές στο Πενθήμερο. Επίσης ο Νέος Οργανισμός που απεργάζονται στο ΥΠΠΟΤ με συνενώσεις των Υπηρεσιών, Εφορειών, Δ/σεων, λέγεται ότι μπορεί να συμπεριλάβει το κλείσιμο μικρών Μουσείων της Περιφέρειας και μετακίνηση του προσωπικού σε μεγαλύτερα Μουσεία. Εάν λοιπόν περάσουν όλα αυτά τα μέτρα, τότε ο κλάδος μας θα γυρίσει πολλά χρόνια πίσω και θα οδηγηθούμε σε έναν εργασιακό Μεσαίωνα.

Θα σας θυμίσω δηλώσεις της κ. Μενδώνη στην Ελευθεροτυπία (2/6/2010): «πρέπει να γίνουν συγχωνεύσεις, «ίσως ένας «Καλλικράτης» μουσείων». «Υπάρχουν προϊστάμενοι που δεν τολμούν να τα βάλουν με τις συντεχνίες και να αλλάξουν τα ωράρια λειτουργίας των μουσείων. Αντί να ανοίγουν τις 8 το πρωί, που δεν πατάει ψυχή, να ανεβάζουν ρολά στις 10 και να κλείνουν στις 5 το απόγευμα αντί στις 3 μ.μ. Αυτό θα σήμαινε μικρότερο κόστος λειτουργίας, μονοβάρδιες και όχι διπλές βάρδιες φυλάκων.»

Ο Υπουργός Πολιτισμού σε πρόσφατη συνέντευξη τύπου (Ελευθεροτυπία 29/11/2011) δήλωσε: «Αντιμετωπιζόμαστε με καλή διάθεση από το υπουργείο Οικονομικών, δεδομένου ότι το ΥΠΠΟΤ αναγνωρίζεται ως αναπτυξιακό υπουργείο. Αλλωστε έχουμε επιτύχει όλες τις αναγκαίες περικοπές, μειώνοντας τα έξοδά μας κατά 30%, περικόπτοντας τις σπατάλες (π.χ. από τη Λυρική μέχρι τις βάρδιες φύλαξης) και αναδιατάσσοντας τις προτεραιότητές μας».

ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΗΣ ΠΕΥΦΑ

Δεν είναι καθόλου τυχαίο ότι δεχόμαστε συντονισμένη επίθεση για όλα τα θέματα στην παρούσα χρονική στιγμή. Το Σωματείο παρουσιάζει εικόνα διάλυσης, με συνεχείς παλλινωδίες και υποχωρήσεις, για τις οποίες τεράστιες είναι οι ευθύνες της ΠΑΣΚ, καθώς αποτελεί την πλειοψηφία και σαν δόγμα της έχει υιοθετήσει την άκριτη στήριξη των κυβερνητικών επιλογών και αποφάσεων, τόσο στο γενικότερο κυβερνητικό επίπεδο, όσο και στο ειδικότερο του Υπουργείου Πολιτισμού. Οι εκπρόσωποι της ΠΑΣΚ με την στάση που τηρούν, οδήγησαν την Πολιτική Ηγεσία στη συνειδητοποίηση ότι είναι δέσμιοι των «παραταξιακών» και «προσωπικών» τους επιλογών και άρα δεν θα αντιδράσουν έαν το ΥΠΠΟΤ κάνει τώρα τις παραπάνω επιθέσεις. Ας θυμηθούμε μαζί πως και γιατί κατέληξε η ηγεσία του ΥΠΠΟΤ σ’ αυτό το συμπέρασμα:

α) Στην τελευταία Γενική Συνέλευση, η Δημοκρατική Συνεργασία είχε επισημάνει όλα αυτά που ετοίμαζαν για μας χωρίς εμάς και πρότεινε ένα πρόγραμμα απεργιακών κινητοποιήσεων με παράλληλη ενημέρωση των εργαζομένων, πρόταση η οποία δεν υπερψηφίστηκε για λίγες μόλις ψήφους. Η ΠΑΣΚ είχε τότε αντιπροτείνει άλλες ευέλικτες μορφές κινητοποιήσεων, κρίνοντας προφανώς ότι δεν ήταν τόσο κρίσιμες οι εξελίξεις. Κατέφυγε λοιπόν στις μουσικές συναυλίες, που τις βάφτισε διαμαρτυρίες, σε συνεργασία πάντα με την ΠΟΕ-ΥΠΠΟ, προσπαθώντας με τον τρόπο αυτό να βασανίσει τα αυτιά των Υπουργών ώστε να ενδώσουν στα αιτήματά μας!!!

β) Την 25^η Μαρτίου αφού είχε προσυνεννοηθεί η Γενική Γραμματέας με τον Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), προκειμένου να ανοίξουμε τα Μουσεία και τους Αρχαιολογικούς Χώρους σε μία από τις ελάχιστες (6) αργίες που μας έχουν απομείνει, η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ, δέχτηκε ευχαρίστως το αίτημα της Πολιτικής Ηγεσίας, παρά τις έγγραφες διαμαρτυρίες και τη συλλογή υπογραφών των συναδέλφων από το Αρχ/κό Μουσείο Θεσ/κης και πολλούς άλλους χώρους και Μουσεία!!!

γ) Στις αρχές του καλοκαιριού, χωρίς να ενημερωθεί και να αποφασίσει το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΥΦΑ, προχώρησαν σε αλλαγές ωραρίων: στο Εθνικό Αρχαιολογικό Μουσείο και όχι μόνο, εφάρμοσαν ωράριο 9:30 – 16:00. Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά, ότι μόνοι τους άνοιξαν την κερκόπορτα, για συνολικές αλλαγές ωραρίων, σε όλα τα Μουσεία και τους Αρχαιολογικούς Χώρους!!!

δ)Υποτίμησαν δήλωση του Υπουργού Πολιτισμού ότι, «τα επικουρικά καθήκοντα θα δοθούν σε ιδιώτες», δεν ανησύχησαν, δεν προετοιμάστηκαν, αντίθετα άνοιξαν διάπλατα την πόρτα των ιδιωτικοποιήσεων στο ΥΠΠΟΤ με πιθανές απρόβλεπτες συνέπειες και για τον κλάδο των Αρχαιοφυλάκων.Έτσι δεν αντέδρασαν καθόλου όταν ανέλαβαν υπηρεσία στην Α’ ΕΠΚΑ ιδιωτικά συνεργεία καθαρισμού!!!

 ε) Δεν αντέδρασε ούτε η ΠΕΥΦΑ, ούτε η ΠΟΕ – ΥΠΠΟ, μολονότι ήταν ενημερωμένες από τη Δημοκρατική Συνεργασία, όταν στην Αρχαία Αγορά Θεσ/κης (χώρος που παρέμενε κλειστός λόγω έλλειψης προσωπικού) δόθηκε εντολή να λειτουργήσει ο χώρος με υπαλλήλους από τον τομέα καθαριότητας του Δήμου Θεσ/κης!!! Ευτυχώς, ο Γιάννης Δελνιώτης, μέλος της Δημοκρατικής Συνεργασίας και εκλεγμένος Σύμβουλος στην ΠΕΥΦΑ, μαζί με τον εκλεγμένο εκπρόσωπο του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ Θες/κης και άλλους συναδέλφους αντέδρασαν άμεσα και πρωτοστάτησαν στην απομάκρυνση από τον αρχαιολογικό χώρο των υπαλλήλων του Δήμου.

στ) Η ΠΕΥΦΑ σε αγαστή συνεργασία με την Πολιτική Ηγεσία κάλεσε τους Αρχαιοφύλακες να εργαστούν εθελοντικά κατά την Πανσέληνο του Αυγούστου (άκουσον! άκουσον!), απεμπολώντας τα δικαιώματά τους στην υπερωριακή απασχόληση, τη στιγμή μάλιστα που η περσινή Πανσέληνος, παρόλες τις διαβεβαιώσεις της ΠΑΣΚ στο Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΥΦΑ, δεν έχει πληρωθεί έως σήμερα!!! Ψιλά γράμματα για την ΠΕΥΦΑ ότι οι φιέστες της Πολιτικής Ηγεσίας για δική της προβολή πρέπει να πληρώνονται.

ζ) Πλήρης και ύποπτη αδράνεια της ΠΕΥΦΑ την κρίσιμη περίοδο πριν από την ψήφιση του Πολυνομοσχεδίου, όταν ήταν υπό διαμόρφωση ακόμη όλα όσα μας αφορούν, καθορίζουν την ποιότητα ζωής μας και σήμερα αποτελούν νόμο του κράτους. Τότε εν μέσω τουριστικής περιόδου είμασταν πάνοπλοι στον αγώνα διατήρησης των κεκτημένων μας. Μπορούσαμε να κρατήσουμε τις αμοιβές τω Πέραν στα 50 ευρώ, να μην μετετραπούν σε υπερωριακή απασχόληση και να εξαιρεθεί ο κλάδος μας από την εφεδρεία. Μάθετε ότι όλοι οι κλάδοι που λειτουργούν σε 12ωρη & 24ωρη φύλαξη κινητοποιήθηκαν δυναμικά το καλοκαίρι και όχι μόνο κράτησαν την καταβολή των Κυριακών – Εξαιρεσίμων ημερών & Πέραν του Πενθημέρου τους ώς είχαν, αλλά πέτυχαν και κάτι ακόμη: την εξαίρεσή τους από την εφεδρεία. Αυτό είναι νίκη εν μέσω εποχής ΔΝΤ και μαζικών απολύσεων. Όταν πιέζεις αποτελεσματικά κάνεις τον αντίπαλο να υποχωρήσει. Εμείς  γιατί δεν συνταχθήκαμε μαζί τους, γιατί δεν υιοθετήσαμε έστω τη στάση τους;

η) Την ώρα,  που συντελούνταν μια πρωτόγνωρη επίθεση σε όλες τις κατακτήσεις των εργαζομένων και όλος ο κόσμος ήταν στους δρόμους, συμμετέχοντας  μαζικά  στις γενικές απεργίες της ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ, οι Αρχαιολογικοί Χώροι και τα Μουσεία ήταν ανοικτά και λειτουργούσαν κανονικά σε πλήρη εργασιακή ειρήνη, με εξαίρεση ελάχιστους Χώρους και Μουσεία, όπου οι συνάδελφοι με δική τους πρωτοβουλία τα κράτησαν κλειστά. Η πλειοψηφία της ΠΑΣΚ – ΠΕΥΦΑ απούσα και σιωπούσα. Ούτε μια ανακοίνωση της ΠΕΥΦΑ που να προτρέπει τους Αρχαιοφύλακες τότε να απεργήσουν και να κλείσουν οι Αρχαιολογικοί Χώροι (όπως π.χ. τώρα όψιμα στην τελευταία απεργία). Στήριζαν τόσο απροκάλυπτα τις κυβερνητικές επιλογές ώστε πολλά στελέχη της ΠΑΣΚ σε κάποιες από αυτές τις απεργίες ούτε καν συμμετείχαν.

ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ

Το συμπέρασμα που εξάγεται από τα παραπάνω είναι ότι, η ΠΕΥΦΑ με την σημερινή της διάρθρωση,  είναι ανίκανη και επικίνδυνη να διαχειριστεί τα προβλήματα που έχουν ανακύψει.  Θυσίασε πολύ σημαντικές κατακτήσεις των μελών της για να μπορεί να επιλέγει Αρχιφύλακες στους Αρχαιολογικούς Χώρους και τα Μουσεία, με κριτήρια προσωπικά, απεμπολώντας έτσι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης για σύσταση Γραφείου Φύλαξης – Τμήματος Φύλαξης ανά Εφορία και Δ/νσης Φύλαξης – Πληροφόρησης με αξιοκρατική στελέχωσή τους, που θα ενίσχυαν τη θεσμική κατοχύρωση του κλάδου μας.

Η Δημοκρατική Συνεργασία αν και δικαιώνεται από την άσχημη για τον κλάδο πραγματικότητα, για την οποία ευθύνεται η πλειοψηφία της ΠΕΥΦΑ, πιστεύει παράλληλα στη δύναμη όλων μας για  καλυτέρευση των όρων εργασίας μας. Μην απογοητεύεστε. Μην υποτιμάτε τη δύναμη μας. Ο μόνος χαμένος αγώνας είναι αυτός που δεν δόθηκε ποτέ!!!

Άμεσα πρέπει όλοι οι συνάδελφοι να πιέσουμε με κάθε τρόπο (ακόμα και με την συλλογή υπογραφών) την πλειοψηφία στην ΠΕΥΦΑ, για να συγκληθεί Έκτακτη Γενική Συνέλευση με θέμα τις εξελίξεις και τις προοπτικές στον κλάδο μας. Η Δημοκρατική Συνεργασία έχει ζητήσει από τον Ιούνιο και επανήλθε το Σεπτέμβριο, τη σύγκλιση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης, όπως έχουν κάνει όλα τα Πρωτοβάθμια Σωματεία για να συντονίσουν τη δράση τους. Εισπράξαμε αρνητική απάντηση και πολλές δικαιολογίες.

Συνάδελφοι, η αλαζονική λογική ότι, για όλα αποφασίζει η Εκτελεστική Γραμματεία, πρέπει να εγκαταλειφθεί, αφού η πρόσφατη και παλαιότερη ιστορία της πλειοψηφίας όπως αποδείχθηκε, δεν παρέχει εγγυήσεις αταλάντευτης πάλης. Να πούμε όχι σε άλλες ψευτονίκες! Να πάρουμε το μέλλον στα χέρια μας!

Η μόνη λύση είναι να πιέσουμε όλοι μαζί αυτή τη φορά, εμείς οι Αρχαιοφύλακες, πριν μας πάρουν πίσω ότι μας έχει απομείνει, ακόμα και την αξιοπρέπειά μας, όλοι αυτοί που μας καταδικάζουν σε μισή ζωή!

ΕΧΟΥΜΕ ΔΙΚΙΟ ΚΑΙ ΘΑ ΤΟ ΕΠΙΒΑΛΟΥΜΕ
πηγή: Aνακοίνωση της Δημοκρατικής Συνεργασίας | Νέα Πνύκα - Η επίσημη Ηλεκτρονική Εφημερίδα της Δημοκρατικής Συνεργασίας Αρχαιοφυλάκων

Χρονιά μεγάλων αλλαγών στο Δημόσιο το 2012.

πηγή: www.ANT1online.gr Δημοσιεύθηκε: 21:28 - 04/12/11

Χρονιά μεγάλων αλλαγών στο Δημόσιο φαίνεται πως θα είναι το 2012.

Μια σειρά παρεμβάσεων θα υλοποιηθούν, με στόχο τη δημιουργία του επιτελικού κράτους, που θα λειτουργεί πλήρως το 2013.

Εξορθολογισμός του ανθρώπινου δυναμικού, κινητικότητα των υπαλλήλων, αποκέντρωση αρμοδιοτήτων και ανάθεση κρατικών δραστηριοτήτων σε ιδιώτες, βρίσκονται στον πυρήνα των πρωτοβουλιών που θα αναληφθούν, σύμφωνα με το Δημήτρη Ρέππα.

Εν τω μεταξύ, σε δημοσκόπηση της Κάπα Research που δημοσιεύεται στο «Βήμα της Κυριακής» νέοι ηλικίας 18 έως 34 ετών θεωρούν το δημόσιο ως το υπ' αριθμόν ένα εμπόδιο για την ανάπτυξη της χώρας.

Ταμείο – κολοσσός για 3,5 εκατ. επικουρικές συντάξεις

Το υπ. Εργασίας ανακοίνωσε τη δημιουργία νέου φορέα επικουρικής ασφάλισης στον οποίο θα ενταχθούν το ΕΤΕΑΜ, το ΤΕΑΔΥ, το ΤΑΥΤΕΚΩ, το ΕΤΑΤ και το ΤΕΑΙΤ. Οι μειώσεις στις συντάξεις θα κυμαίνονται μεταξύ 10% και 30%, ανάλογα με την οικονομική κατάσταση κάθε Ταμείου

Ενα επικουρικό Ταμείο «γίγαντα» για 3,5 εκατομμύρια ασφαλισμένους, αλλά με συντάξεις--->

24ωρη πανελλαδική την 1η Δεκεμβρίου προκήρυξαν ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ

24ωρη πανελλαδική την 1η Δεκεμβρίου προκήρυξαν ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ

ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ

Τρίτη 29 Νοέμβρη 2011

ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ

«Εθνικός στόχος» ... τα στοιχειώδη

Την ώρα που η Αρχαιολογική Υπηρεσία υποχρηματοδοτείται και σημαντικοί επιχορηγούμενοι πολιτιστικοί φορείς κινδυνεύουν με «λουκέτο», η πολιτική ηγεσία του ΥΠΠΟΤ «αναβάθμισε» ...σε «εθνικό στόχο» τις παρεχόμενες υπηρεσίες και υποδομές αρχαιολογικών χώρων και μουσείων!
Ακριβώς έτσι χαρακτήρισε ο Π. Γερουλάνος το εν λόγω πρόγραμμα σε χτεσινή συνέντευξη Τύπου στο νέο Μουσείο Ακρόπολης, με αφορμή τα μέχρι τώρα αποτελέσματα. Αλλωστε, όπως σημείωσε, «τα μνημεία είναι πηγή πλούτου» και, μέσω αυτών, «είναι προφανής ο τρόπος που συνδέεται ο πολιτισμός και ο τουρισμός».
Το τριετούς διάρκειας πρόγραμμα συνδέεται με αρχαιολογικά έργα που είναι ενταγμένα στο ΕΣΠΑ. Εκτός των υπηρεσιών του ΥΠΠΟΤ - με το Ταμείο Αρχαιολογικών Χώρων να σηκώνει μεγάλο βάρος λόγω πωλητηρίων, παραγωγής αντιγράφων, αναψυκτηρίων, μουσείων κλπ. - εμπλέκονται ή δύνανται να εμπλακούν ο ΕΟΤ, η Τοπική Αυτοδιοίκηση και «εθελοντικές οργανώσεις». Οι χώροι - κυρίως με τη μεγαλύτερη επισκεψιμότητα - χωρίστηκαν σε τέσσερις κατηγορίες ανάλογα με τις υπηρεσίες που παρείχαν (αν διαθέτουν παροχές και υποδομές, όπως τουαλέτες, πόσιμο νερό, ενημερωτικά φυλλάδια, χώρο στάθμευσης, πρόσβαση στα ΑμΕΑ, σύστημα αυτόματης ξενάγησης κλπ.). Στο πλαίσιο αυτό εκδόθηκαν φυλλάδια, δίγλωσσες ενημερωτικές πινακίδες, ενημερωτικά δίγλωσσα φυλλάδια σε γραφή μπράιγ, νέα εκπαιδευτικά προγράμματα, επαναλειτούργησαν 33 πωλητήρια, επισκευάστηκαν και διορθώθηκαν τουαλέτες κλπ.
Ολα τα παραπάνω δεν συνιστούν «εθνικό στόχο». Αντίθετα, με δεδομένο το αγοραίο πλαίσιο μέσα στο οποίο κινείται η κρατική διαχείριση της πολιτιστικής κληρονομιάς, ακόμη και οι στοιχειώδεις και απαραίτητες αναβαθμίσεις εντάσσονται σ' αυτό το πλαίσιο. Ετσι, σχολιάζοντας το πρόγραμμα, από πέρσι ο Σύλλογος Εκτάκτων Αρχαιολόγων σημείωνε μεταξύ άλλων: «Η ουσία δεν είναι να ικανοποιηθεί και ο πιο "απαιτητικός επισκέπτης" - πελάτης, αλλά οι αρχαιολογικοί χώροι και τα μουσεία να παραμείνουν χώροι πολιτισμού (...) Δεν είναι δυνατόν να δίνεται προτεραιότητα μόνο στα μνημεία "βιτρίνα", ενώ εκατοντάδες αρχαιολογικοί χώροι, κυρίως στην περιφέρεια, να μην είναι προσβάσιμοι και πολλοί να μην είναι καν γνωστοί στις τοπικές κοινωνίες. Ο πολιτισμός της Ελλάδας δεν είναι μόνο η Ακρόπολη, οι Δελφοί, η Ολυμπία και τα άλλα μνημεία μεγάλης επισκεψιμότητας, είναι και οι δεκάδες αρχαιολογικοί χώροι και μουσεία που παραμένουν κλειστά εδώ και καιρό και αυτά που υπολειτουργούν εξαιτίας έλλειψης προσωπικού και ελλιπούς χρηματοδότησης». Οσο για τη συμμετοχή των ΟΤΑ και των ιδιωτών ως «εθελοντών», «χορηγών» κλπ. «δείχνει ένα μάλλον ζοφερό μέλλον, όπου το ΥΠΠΟΤ ενδεχομένως θα εκχωρήσει τους παραπάνω χώρους που ανήκουν στο Δημόσιο και επιπλέον θ' αποδυναμώσει τις αρχαιολογικές υπηρεσίες εισάγοντας ένα νέο μοντέλο νεο-μαικηνισμού και διαχείρισης του πολιτισμού από μη κρατικούς φορείς».

Τα 117 από τα 170 μνημεία με εισιτήριο δεν είχαν βασικές υπηρεσίες!

Ο ΑΚΡΙΒΟΘΩΡΗΤΟΣ ΠΑΥΛΟΣ ΓΕΡΟΥΛΑΝΟΣ ΕΚΑΝΕ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΗΣ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗΣ ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΤΟΥΣ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ

Τα 117 από τα 170 μνημεία με εισιτήριο δεν είχαν βασικές υπηρεσίες!

Της ΝΑΤΑΛΙ ΧΑΤΖΗΑΝΤΩΝΙΟΥ

«Κάλλιο αργά παρά ποτέ» λέει ο λαός και εν προκειμένω η παροιμία ισχύει τόσο για τη χθεσινή συνέντευξη Τύπου του ακριβοθώρητου στους δημοσιογράφους του πολιτιστικού ρεπορτάζ υπουργού Πολιτισμού Παύλου Γερουλάνου όσο και για το περιεχόμενο των ανακοινώσεών του.

Στιγμιότυπο από τα εκπαιδευτικά προγράμματα του υπουργείου Πολιτισμού Εγιναν με αφορμή τη συμπλήρωση του πρώτου έτους τού εν εξελίξει τριετούς, συνολικά, προγράμματος αναβάθμισης των υπηρεσιών σε αρχαιολογικούς χώρους και μνημεία.

Για το γεγονός βέβαια ότι στην πλειονόητά τους οι χώροι αυτοί δεν παρείχαν μέχρι πρότινος ούτε καν τις αυτονόητες υπηρεσίες, δεν ευθύνεται η παρούσα ηγεσία του υπουργείου.

Μπορεί σε άλλες αναπτυγμένες χώρες η παρουσία δίγλωσσων ενημερωτικών πινακίδων στα αρχαιολογικά μνημεία να είναι εκ των ων ουκ άνευ, στην Ελλάδα όμως η πρόσφατη υιοθέτηση κι αυτών και άλλων ανάλογων τεχνικών υποδομών είναι ένας ικανός λόγος για να συναντά ο υπουργός, αλλά και η γ.γ. του ΥΠΠΟΤ Λίνα Μενδώνη, τους δημοσιογράφους.

Το πρόγραμμα αναβάθμισης σχεδιάστηκε το 2010, αφού διαπιστώθηκε ότι από τα 170 μνημεία που χρέωναν εισιτήρια, τα 117 δεν παρείχαν τις βασικές υπηρεσίες.

Τέσσερις κατηγορίες

«Ο τρόπος που συμπεριφερόμαστε στα μνημεία μας δείχνει ποιοι είμαστε», τόνισε χθες ο υπουργός, επισημαίνοντας ότι οι ουσιώδεις ελλείψεις, πέραν όλων των άλλων, κόστιζαν στην Ελλάδα κι ένα αρνητικό ρεκόρ καθώς σημειώναμε ένα «από τα χαμηλότερα ποσοστά τουριστικής επανεπισκεψιμότητας στα μνημεία μας».

Το τριετές πρόγραμμα, με χορηγό τον ΟΠΑΠ, σχεδιάστηκε με βασικό στόχο όλα τα αρχαιολογικά μνημεία να παρέχουν βασικές υπηρεσίες και από αυτά τα πλέον εμβληματικά να παρέχουν και εξειδικευμένες υπηρεσίες. Ανάλογα με τον αριθμό των παρεχόμενων υπηρεσιών οι αρχαιολογικοί χώροι χωρίστηκαν σε τέσσερις κατηγορίες. Στην πρώτη κατηγορία που αφορά όποιο μνημείο θα πρόσφερε ιδεατά πλήρως εξειδικευμένες υπηρεσίες, δεν έχει, δυστυχώς, υπαχθεί ακόμη, ούτε καν η Ακρόπολη. Και αυτό γιατί, όπως εξήγησε ο υπουργός, «όταν ξεκινήσαμε το σχεδιασμό βάλαμε γι' αυτή την κατηγορία αυστηρά κριτήρια, από χώρους αφής και εκπαιδευτικά προγράμματα, μέχρι την υιοθέτηση μεθόδων που έχουν ξεπεράσει τον παραδοσιακό τρόπο ξενάγησης». Τέτοια περίπτωση είναι π.χ. η ακουστική ξενάγηση μέσω κινητών τηλεφώνων, η οποία επελέγη να εφαρμοστεί πιλοτικά σε 20 αρχαιολογικούς χώρους (Ακρόπολη, Δελφοί, Επίδαυρος, Μυστράς, Μεσσήνη κ.λπ.), βάσει του προγράμματος Visit Greece του ΕΟΤ, το οποίο θα χρηματοδοτηθεί από το ΕΣΠΑ.

Τι έχει γίνει όμως στη διάρκεια του πρώτου έτους του προγράμματος αναβάθμισης;

* Από τα 117 μνημεία που δεν παρείχαν βασικές υπηρεσίες, τα 75 απέκτησαν πλέον τα βασικά, ενώ τα 77 αναβαθμίστηκαν κατά μία κατηγορία.

* Εκδόθηκαν 169 ενημερωτικά φυλλάδια.

* Τοποθετήθηκαν 120 δίγλωσσες πινακίδες σε 17 χώρους και 6 δίγλωσσες ενημερωτικές λεζάντες σε 6 μουσεία.

* Υιοθετήθηκαν νέοι χώροι αφής ή οπτικές διαδρομές σε 4 μουσεία και τυπώθηκαν 340 ενημερωτικά δίγλωσσα φυλλάδια σε γραφή Braille.

* Εγκαινιάστηκαν 36 εκπαιδευτικά προγράμματα.

* Τοποθετήθηκαν αυτόματοι πωλητές νερού και αναψυκτικών σε 28 χώρους.

* Επισκευάστηκαν ή δημιουργήθηκαν χώροι υγιεινής (και για ΑμεΑ) σε 10 χώρους.

* Δημιουργήθηκαν νέα φυλάκια, εκδοτήρια και πωλητήρια σε 9 χώρους.

* Επαναλειτούργησαν 33 πωλητήρια, αφού όπως διευκρίνισε η κ. Μενδώνη ξεπεράστηκε το νομικό πρόβλημα που υπήρχε λόγω της εμπλοκής του Οργανισμού Προώθησης Ελληνικού Πολιτισμού. Για τον ίδιο λόγο δεν είχε προσληφθεί από το 2003 προσωπικό για την ενίσχυσή τους, αλλά φέτος, όπως τόνισε η πρόεδρος του ΤΑΠΑ Μάρθα Σημαντώνη, προσελήφθησαν 43 άτομα.

Δεν λειτούργησαν ποτέ

Αλλο ένα θέμα στο οποίο η εμπλοκή του ΟΠΕΠ έπαιξε, κατά τους φορείς του υπουργείου, ανασταλτικό ρόλο είναι αυτό της υιοθέτησης συστήματος ηλεκτρονικών εισιτηρίων: τα 13 μηχανήματα που είχε τοποθετήσει ο Οργανισμός σε αντίστοιχους αρχαιολογικούς χώρους δεν λειτούργησαν ποτέ. Το θέμα είναι κατά την κ. Σημαντώνη «ακόμα μπλεγμένο νομικά». Παρ' όλα αυτά το σύστημα εφαρμόζεται ήδη σε 2 χώρους και προβλέπεται να λειτουργήσει σε άλλους 13 εντός του εξαμήνου.

Πρώτιστης σημασίας και το ζήτημα της υπερωριακής αμοιβής των αρχαιοφυλάκων (τα Σαββατοκύριακα), που «ρυθμίστηκε με τον πρόσφατο νόμο 4024 και θα δημοσιευτεί σύντομα στα ΦΕΚ», διευκρίνισε η κ. Μενδώνη.

Παράλληλα μ' αυτά, γίνονται μεγάλες επεμβάσεις σε 6 αρχαιολογικούς χώρους. Αναβαθμίστηκε το θεσμικό πλαίσιο για την ίδρυση μουσείων. Γίνεται προσπάθεια για την ένταξη κάποιων μνημείων μας στο World Heritage Foundation. Και προκηρύσσεται από το ΤΑΠΑ διαγωνισμός ιδεών για τη δημιουργία ενιαίου λογότυπου για τα μνημεία και μουσεία της Ελλάδας (πληροφορίες στο ideas. culture.gr). *

«Αναπτυξιακό υπουργείο το Πολιτισμού»

Στο περιθώριο της συνέντευξης Τύπου, ο υπουργός Πολιτισμού απάντησε και σε ερωτήματα για άλλα θέματα:
* Για τον επερχόμενο προϋπολογισμό του ΥΠΠΟΤ: «Εχω την αίσθηση ότι θα είναι αντίστοιχος με τον φετινό. Αντιμετωπιζόμαστε με καλή διάθεση από το υπουργείο Οικονομικών, δεδομένου ότι το ΥΠΠΟΤ αναγνωρίζεται ως αναπτυξιακό υπουργείο. Αλλωστε έχουμε επιτύχει όλες τις αναγκαίες περικοπές, μειώνοντας τα έξοδά μας κατά 30%, περικόπτοντας τις σπατάλες (π.χ. από τη Λυρική μέχρι τις βάρδιες φύλαξης) και αναδιατάσσοντας τις προτεραιότητές μας».
* Για τον αριθμό των υπαλλήλων του ΥΠΠΟΤ που μπαίνουν σε εφεδρεία: «Είναι 100 άτομα».
* Για τη μεγάλη έκθεση για το Βυζάντιο που συνδιοργανώνει το Μουσείο Μπενάκη και το ΥΠΠΟΤ για το 2013: «Είχαμε έλλειμμα σε ό,τι αφορά την παρουσία του Βυζαντίου σε διεθνείς χώρους. Γι' αυτό θέλουμε να την πάμε και σε άλλες αμερικανικές πόλεις εκτός της Νέας Υόρκης. Στην Ουάσινγκτον -που έχει τον δικό της κόσμο ως προς τα ελληνικά θέματα- και στο Λος Αντζελες, με την επιθυμία να συνδυάσουμε την έκθεση με σχετικά ντοκιμαντέρ, εκπαιδευτικά προγράμματα κ.ά. Εξετάζουμε το ενδεχόμενο η έκθεση να πάει αργότερα και στη Ρωσία».
* Για την περιβόητη χορηγία ύψους 3.600.000 ευρώ από τον ΟΠΑΠ προς το Μουσείο Μπενάκη προκειμένου να διοργανώσει την παραπάνω έκθεση, η οποία έχει ποικιλοτρόπως σχολιαστεί, ο υπουργός αρνήθηκε να χρησιμοποιήσει τους όρους «χορηγία» ή «δωρεά», επιμένοντας ότι «ο ΟΠΑΠ έχει δεσμευτεί για τη χορήγηση των χρημάτων, εάν δεν εξευρεθούν από άλλες πηγές οι αναγκαίοι πόροι».

---