Κατάργηση χιλιάδων θέσεων στο Δημόσιο προαναγγέλλει ο Δ. Ρέππας

NAFTEMPORIKI.GR Δευτέρα, 26 Σεπτεμβρίου 2011 12:44
Τελευταία Ενημέρωση : 26/09/2011 15:48

• 
  

• 

Την κατάργηση χιλιάδων οργανικών θέσεων στο Δημόσιο προαναγγέλλει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Δημήτρης Ρέππας, σημειώνοντας ότι η συγκεκριμένη διαδικασία βρίσκεται προ των πυλών.

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Δημήτρης Ρέππας.

Σε συνέντευξή του στην εφημερίδα «ΤΑ ΝΕΑ» ο κ. Ρέππας θέτει ακόμη θέμα άρσης της μονιμότητας με ενδεχόμενη αναθεώρηση του Συντάγματος μετά το 2013.
Σε ό,τι αφορά την εργασιακή εφεδρεία, επισημαίνει πως αφορά 30.000 εργαζομένους, από το σύνολο των αμέσως ή εμμέσως αμειβομένων από τον κρατικό προϋπολογισμό και αυτό θα γίνει με κριτήρια «που σχετίζονται με τα προσόντα και την κοινωνική κατάσταση καθενός».

«Ο κ. Ρέππας εμφανίζεται σήμερα με τη ρομφαία του μεταρρυθμιστή, προαναγγέλλοντας ότι "δεκάδες χιλιάδες οργανικές θέσεις είναι περιττές και πρέπει να καταργηθούν", όταν χθες μόλις αποκαλύφθηκε ότι υπό την πολιτική του εποπτεία, όταν ήταν υπουργός Μεταφορών, υπογράφηκε τον περασμένο Μάρτιο συλλογική σύμβαση στον μπαταχτσή ΟΣΕ (που χρωστά πάνω από ένα δις φόρους στο κράτος), με την οποία οι περικοπές στα επιδόματα που προέβλεπε το πρόγραμμα εξυγίανσης καταργήθηκαν από την πίσω πόρτα της "προσωπικής διαφοράς», παρατήρησε εκ μέρους της Δημοκρατικής Συμμαχίας ο Θ. Σκυλλακάκης.


Λήγει η προθεσμία για τις λίστες της εφεδρείας
Εν τω μεταξύ, λήγει σήμερα η προθεσμία που είχε δοθεί σε 151 επιχειρήσεις και οργανισμούς του Δημοσίου προκειμένου να αποστείλουν στο υπουργείο Οικονομικών καταλόγους με το πλεονάζον προσωπικό, ώστε αυτό να ενταχθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο που είχε αποσταλεί στις ΔΕΚΟ στις 12 Σεπτεμβρίου, το εν λόγω προσωπικό πρέπει να είναι τουλάχιστον το 10% του συνόλου των εργαζομένων ανά ΔΕΚΟ.
Όπως ανακοίνωσε πρόσφατα η κυβέρνηση στο πλαίσιο των νέων μέτρων, ο θεσμός της εργασιακής εφεδρείας θα εφαρμοστεί με στόχο έως το τέλος του 2011 να υπαχθούν σε αυτή 30.000 εργαζόμενοι στο Δημόσιο και στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα με την εφαρμογή αξιοκρατικών και διαφανών κριτηρίων υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ ώστε να εντοπιστεί το πραγματικά πλεονάζον προσωπικό.
Αυτό αφορά δηλαδή συνολικά το 3% περίπου των εργαζομένων στο Δημόσιο και στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα.

Δείτε ακόμα:

• Αντίστροφη μέτρηση για την εργασιακή εφεδρεία

ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΟΥ "ΧΑΝΟΝΤΑΙ" ΑΠΟ 1η ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜ. ΤΟΜΕΑ

ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΟΥ "ΧΑΝΟΝΤΑΙ" ΑΠΟ 1η ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ


Εσωτερικών:
Ειδικό επίδομα: από 469 έως 591 ευρώ
Υπαλλήλων πρώην υπουργείου Προεδρίας: από 507 έως 598 ευρώ
Υπαλλήλων Τυπογραφείου: από 646 έως 660

Γ.Γ. Ενημέρωσης:
Προσωπική Διαφορά 142 ευρώ
Ειδικών συνθηκών 283 ευρώ

Οικονομικών:
ΔΙΒΕΕΤ από 808 έως 1.757 ευρώ
ΔΕΤΕ από 925 έως 1.710 ευρώ
ΔΕΧΕ από 946 έως 1.780 ευρώ

Εξωτερικών:
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδικό επίδομα από 55 έως 485 ευρώ

Εθνικής Άμυνας:
Προσωπική διαφορά 412 ευρώ

Οικονομίας (τέως)
Ειδική παροχή: από 800 έως 1.739

Οικονομίας Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας
Ειδικό επίδομα από 455 έως 650 ευρώ
Διεύθυνσης ΚΕΔΑΚ από 404 έως 485 ευρώ

Γ.Γ. Μακεδονίας Θράκης
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Έξοδα κίνησης 218 ευρώ

Θαλασσίων Υποθέσεων
Προσωπική διαφορά 121 ευρώ
Έξοδα κίνησης 242 ευρώ
Ειδική παροχή 154 ευρώ

ΥΠΕΚΑ
Ειδικό επίδομα από 387 έως 496 ευρώ
Υπομηχανικών 479 ευρώ
Μηχανικών 570

Παιδείας
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδική παροχή 85 ευρώ

Μεταφορών
Εξεταστών από 327 έως 445 ευρώ
Υπηρεσία πολιτικής αεροπορίας
Eurocontrol (αρ. 34) από 191 έως 239 ευρώ
Eurocontrol (αρ. 73) 392 ευρώ
Ειδικών συνθηκών 105 ευρώ
Ηλεκτρονικού από 1.162 έως 1.590
Ελεγκτή 2.124 έως 2.163

Εργασίας
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδικό επίδομα 161 ευρώ

Υγείας
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδική παροχή 242 ευρώ

Αγροτικής Ανάπτυξης
Υπαλλήλων υπουργείου από 367 έως 445 ευρώ

Δικαιοσύνης
Ειδικό επίδομα από 522 έως 536 ευρώ
Δικαστικών υπαλλήλων από 417 εως 432 ευρώ

Πολιτισμού
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδικό επίδομα 121 ευρώ
Γ.Γ. Αθλητισμού
Προσωπική Διαφορά 211 ευρώ
Ειδικό επίδομα 121 ευρώ

Τουριστικής Ανάπτυξης
Ειδική παροχή από 413 έως 450 ευρώ
EOT
Προσωπική διαφορά 142 ευρώ
Ειδικό επίδομα από 169 έως 307 ευρώ

ΤΟ ΒΗΜΑ - Το νέο μισθολόγιο του Δημοσίου - κοινωνία

 

Δημήτρης Νικολακόπουλος 

Το νέο μισθολόγιο του Δημοσίου

Ως 1.500 ευρώ οι απώλειες στα «ρετιρέ», 300 ως 400 ευρώ χάνει η πλειονότητα των υπαλλήλων

ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ:  21/09/2011, 21:10

Μεγάλες μισθολογικές απώλειες θα υποστούν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο με την εφαρμογή του νέου μισθολόγιου

Να συμπιέσει κατά 25% περίπου τις μισθολογικές δαπάνες του εν ενεργεία προσωπικού του «στενού» και ευρύτερου δημόσιου τομέα επιδιώκει η κυβέρνηση με το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων με το οποίο θα «κουμπώσουν» τα νέα μέτρα που ανακοίνωση η κυβέρνηση μετά τη συνεδρίαση της κυβερνητικής Επιτροπής το βράδυ της Τετάρτης.

Η επιδιωκόμενη μείωση του μισθολογικού κόστους, από την οποία απο κοινού με τη μείωση των συντάξεων εκτιμάται ότι θα επιφέρει στα κρατικά ταμεία 3,2 δισ. ευρώ, είναι απολύτως βέβαιον ότι θα συρρικνώσει δραματικά τις αποδοχές σχεδόν του συνόλου των εργαζομένων στο Δημόσιο, των οποίων οι μισθοί έχουν ήδη συμπιεσθεί σημαντικά.

Ο μέσος όρος της μείωσης των αποδοχών στα «ρετιρέ» του Δημοσίου, που καλύπτουν το 10% του συνόλου των εργαζομένων, εκτιμάται ότι θα υπερβεί τα 1.000 ευρώ μηνιαίως, ενώ σε ορισμένες ακραίες περιπτώσεις (0,5%) θα ξεπερνά τα 1.500 ευρώ. Κατά μέσον όρο, πάντως, το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων θα δουν τους μισθούς τους να μειώνονται από 300 ως και 400 ευρώ τον μήνα, ανάλογα με το σενάριο που τελικά θα επιλεγεί για την αναπλήρωση μέρους των απωλειών που θα προκύψουν από την κατάργηση των 104 ειδικών επιδομάτων με τη χορήγηση του «πριμ παραγωγικότητας».

Τι προβλέπει

Το νέο μισθολόγιο, που θα έλθει προς έγκριση στην προσεχή συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου και θα τεθεί σε ισχύ από τις αρχές Οκτωβρίου, αποτυπώνει ένα από τα πλέον σκληρά σενάρια που είχαν πέσει στο τραπέζι κατά την επεξεργασία του:

* Καθιερώνεται ανώτατο όριο αμοιβών στο Δημόσιο και στις ΔΕΚΟ που θα κυμαίνεται γύρω στα 2.700 ευρώ, το οποίο για ορισμένες μόνο κατηγορίες εργαζομένων και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις θα μπορεί να φθάσει και τις 3.000 ευρώ.

* Τα μισθολογικά κλιμάκια μειώνονται από 18 που είναι σήμερα σε 11 και «κουμπώνουν» με τους έξι βαθμούς τους οποίους θα έχει το νέο βαθμολόγιο, γεγονός που σημαίνει ότι η ωρίμανση θα χορηγείται κάθε τρία χρόνια.

* Στη θέση των καταργούμενων 104 ειδικών επιδομάτων θα χορηγείται το «πριμ παραγωγικότητας». Ωστόσο θα το λαμβάνουν μόνο ή κυρίως οι υπάλληλοι των κατηγοριών πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ) και τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΠΕ) και τα διευθυντικά στελέχη. Η χορήγησή του θα γίνεται έπειτα από συμφωνίες για επίτευξη εκ των προτέρων καθορισμένων στόχων και σε βάθος χρόνου.

Τα κέρδη και οι ζημιές

Πώς οικοδομείται όμως το νέο μισθολόγιο - βαθμολόγιο και ποια θα είναι τα κέρδη και οι ζημιές που θα επιφέρει για τους εργαζομένους στον δημόσιο τομέα;

Η κυβέρνηση επιχειρεί να «κουμπώσει» το νέο μισθολόγιο με το νέο βαθμολόγιο. Με το νέο βαθμολόγιο οι βαθμοί από πέντε που είναι σήμερα (Ε, Δ, Γ, Β, Α) θα γίνουν έξι (6ος, 5ος, 4ος, 3ος, 2ος, 1ος). Οι υπάλληλοι για να περνούν από τον έναν βαθμό στον άλλον θα υπόκεινται σε ειδικά τεστ αξιολόγησης. Τα τεστ θα διενεργούνται κάθε τρία χρόνια για όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους του Δημοσίου. Η διενέργειά τους μάλιστα θα βασίζεται σε συγκεκριμένα κριτήρια, το καθένα από τα οποία θα βαθμολογείται με συγκεκριμένα μόρια, που θα καθοριστούν με προεδρικό διάταγμα το οποίο θα καταρτίσει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Δ. Ρέππας αμέσως μετά την ψήφιση του νέου βαθμολογίου - μισθολογίου.

Οι υπάλληλοι, λοιπόν, κάθε τρία χρόνια περίπου θα κάθονται στα... θρανία και θα υποβάλλονται σε τεστ αξιολόγησης προκειμένου να λαμβάνουν βαθμό αλλά και για να κατατάσσονται σε συγκεκριμένο μισθολογικό κλιμάκιο. Τα μισθολογικά κλιμάκια από 18 που είναι σήμερα για τους υπαλλήλους με 33 χρόνια υπηρεσίας θα μειωθούν σε 11. Ετσι, κάθε βαθμός του νέου βαθμολογίου, με εξαίρεση τον 1ο, θα αντιστοιχεί σε δύο μισθολογικά κλιμάκια.

Ο χρόνος για το πέρασμα από τον έναν βαθμό στον άλλον θα είναι για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ κατά μέσον όρο έξι χρόνια, ενώ κάθε τρία χρόνια θα αλλάζουν μισθολογικό κλιμάκιο, που είναι και προϋπόθεση για να λαμβάνουν τη μισθολογική ωρίμανση. Αυτό σημαίνει ότι και το χρονοεπίδομα, που έχει ήδη παγώσει με ρύθμιση που συμπεριελήφθη στον εφαρμοστικό του Μεσοπρόθεσμου νόμο, θα χορηγείται κάθε τρία χρόνια και το ύψος του θα εξαρτάται από το μισθολογικό κλιμάκιο. Στο 11ο μισθολογικό κλιμάκιο, από την άλλη πλευρά, που θα είναι και το καταληκτικό κλιμάκιο, θα μπορούν να κατατάσσονται και οι υπάλληλοι με βαθμό 1, οι οποίοι, παρ' ότι έχουν περάσει τα γραπτά τεστ του ΑΣΕΠ που προβλέπονται στο νέο σύστημα προαγωγών, δεν καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης.

Σημειώνεται ότι με την καθιέρωση του «κρατικού υπαλλήλου» τα στελέχη και των τριών ιεραρχικών βαθμίδων (γενικοί διευθυντές, διευθυντές και προϊστάμενοι) θα μπορούν να καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης οπουδήποτε και αν προκηρύσσονται, ανεξαρτήτως της υπηρεσίας στην οποία υπηρετούν.

Τα κριτήρια και οι αμοιβές

Ετσι με το νέο βαθμολόγιο - μισθολόγιο τα συνολικά κριτήρια τα οποία θα ισχύουν για την κατάταξη των εργαζομένων στα νέα μισθολογικά κλιμάκια θα είναι ο χρόνος υπηρεσίας, το επίπεδο σπουδών, όπως ακριβώς ισχύουν σήμερα, αλλά και η βαθμολογία την οποία θα αποκτούν στα τεστ αξιολόγησης, που καθιερώνεται για πρώτη φορά. Οι αρχές αυτές θα ισχύουν ανεξαρτήτως του σε ποια υπηρεσία εργάζονται έτσι ώστε να υπάρξει «σύγκλιση» στις αμοιβές. Από την άλλη πλευρά, η κυβέρνηση εκτιμά ότι η σύγκλιση θα παγιωθεί και μετά την κατάργηση των ειδικών επιδομάτων που συντηρούν τις κραυγαλέες ανισότητες στο Δημόσιο.

Τα ποσά αυτά είχαν καταβληθεί αρχικά προσπάθεια να χορηγηθούν ως «προσωπική διαφορά» αλλά το σχετικό σενάριο ναυάγησε μετά από τις ενστάσεις της Τρόικας. Η κυβέρνηση, όπως προκύπτει από το νέο σύστημα αμοιβών που θα έλθει προς έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο και το οποίο καταρτίστηκε υπό την επίβλεψη μάλιστα του τεχνικού κλιμακίου της Τρόικας που είναι στη χώρα μας, εγκατέλειψε και την αρχική ιδέα, που είχε συμπεριληφθεί στο σχέδιο που είχε καταρτίσει η προηγούμενη πολιτική ηγεσία του υπουργείου Οικονομικών, μέρος των ειδικών επιδομάτων που καταργούνται (ως 300 ευρώ) να ενσωματωθεί στο βασικό μισθό, ενώ ένα ακόμη μέρος τους που αφορά τα «ρετιρέ» του Δημοσίου, να χορηγείται ως «προσωπική διαφορά».

Αντί αυτής της επιλογής επελέγη το «σκληρό σενάριο»: Θα αναπληρωθεί μόνον ένα μικρό μέρος των υπό κατάργηση ειδικών επιδομάτων (ως 20%) μέσω της χορήγησης του «πριμ παραγωγικότητας» και της αναμόρφωσης ορισμένων από τα γενικά επιδόματα τα οποία θα παραμείνουν με το νέο μισθολόγιο.

Έτσι, το «πριμ παραγωγικότητας» δεν θα χορηγείται σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, αλλά μόνον ή κατά κύριο λόγο, στις κατηγορίες Πανεπιστημιακής (ΠΕ) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) και κάτω από αυστηρές προϋποθέσεις. Θα το λαμβάνουν, μ΄ άλλα λόγια, μόνον τα διευθυντικά στελέχη και οι υπάλληλοι των εν λόγω κατηγοριών που θα επιτυγχάνουν τους εκ των προτέρων καθορισμένους στόχους και έχουν θετική αξιολόγηση.

Επιπλέον, το ύψος του δεν θα είναι ενιαίο αλλά θα κυμαίνεται από 5% ως 20% του μέσου όρου του ύψους των υπό κατάργηση ειδικών επιδομάτων. Θα μπορεί να φθάσει, δηλαδή, σ΄ ορισμένες μόνον περιπτώσεις ως και τα 250 ευρώ μηνιαίως. Σε κάθε περίπτωση, πάντως, το ακριβές ύψος του ποσού αυτού, από το οποίο θα εξαρτηθεί και το ανώτατο επίπεδο αποδοχών στο Δημόσιο, θα αποφασιστεί μετά την οριστικοποίηση των οικονομικών μεγεθών του νέου προϋπολογισμού.

Η "μαύρη λίστα" με τους 151 φορείς σε εφεδρεία

Περίπου 3.500 απασχολούμενοι σε 151 φορείς του Δημοσίου τίθενται σε εργασιακή εφεδρεία τις επόμενες δύο εβδομάδες. Δείτε τη λίστα. Ακολουθεί δεύτερη φάση

07:17 13/9

Text Size

ΕΦΕΔΡΕΙΑ 13/09 ΜΕΣΗΜΕΡΙΑΝΟ ΔΕΛΤΙΟ

ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 12/09 ΒΡΑΔΙΝΟ ΔΕΛΤΙΟ

Λίστα με τουλάχιστον 3.500 εργαζομένους από 151 φορείς και οργανισμούς του Δημοσίου, που θα πάρουν τον δρόμο για την εργασιακή εφεδρεία, ζητεί εντός των επόμενων δύο εβδομάδων το υπουργείο Οικονομικών, με επείγουσα εγκύκλιο που απέστειλε στις διοικήσεις τους.

• Φόβος για στρατιά 40.000 "εφέδρων" έως το 2012

Στη συνέχεια, και εντός των επόμενων δύο μηνών, θα ακολουθήσει δεύτερος γύρος αξιολόγησης του προσωπικού, με στόχο να διευρυνθεί ο αριθμός των εργαζομένων που θα τεθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας.
Με την εγκύκλιο της γενικής γραμματείας ΔΕΚΟ του υπουργείου Οικονομικών, καλούνται 151 φορείς και οργανισμοί να υποβάλουν μέχρι τις 26-9-2011 τις προτάσεις για το προσωπικό που θα οδηγηθεί στην εφεδρεία και το οποίο, όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά, θα πρέπει να αναλογεί σε τουλάχιστον 10% του συνόλου των εργαζομένων του κάθε φορέα.
Επισημαίνεται ότι στους 151 φορείς, στους οποίους περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, οι: ΕΡΤ, HELEXPO ΑΕ, Αττικό Μετρό, ΑΠΕ, ΓΑΙΟΣΕ ΑΕ, Εγνατία οδός ΑΕ, ΕΑΒ, ΕΒΟ, ΕΤΑ, ΚΕΔΚΕ, Κτηματολόγιο ΑΕ, ΙΓΜΕ, ΟΠΕΚΕΠΕ, ΟΔΔΥ, ΟΔΙΕ, ΟΣΕ, Οργανισμός Λιμένος Λαυρίου, ΟΣΚ ΤΡΑΙΝΟΣΕ, ΟΑΣΑ κ.ά., απασχολούνται περίπου 35.000 άτομα και συνεπώς το 10% που ζητείται αναλογεί σε 3.500 εργαζομένους.

Εάν φορέας απασχολεί πάνω από 100 εργαζομένους, το σύνολο των υπόλοιπων εργαζομένων τίθεται σε διαδικασία αξιολόγησης

Σύμφωνα με τις οδηγίες για τα κριτήρια αναζήτησης του πλεονάζοντος προσωπικού, υποψήφιοι κατά προτεραιότητα για εργασιακή εφεδρεία θα είναι όσοι έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, έχουν φθάσει σε συντάξιμη ηλικία και όσοι εργαζόμενοι έχουν χαμηλά τυπικά προσόντα (κατηγορίες υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης).
Προτεραιότητες
Πέραν αυτών, όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, τυχόν πλεονάζον προσωπικό μπορεί να αναζητηθεί κατά προτεραιότητα μεταξύ εργαζομένων γενικών διοικητικών καθηκόντων, εργαζομένων σε τμήματα διοικητικής μέριμνας, γραμματειακής υποστήριξης κ.ο.κ.

διαβάστε επίσης:

Ξεκαθαρίζει το πλαίσιο για την εφεδρεία

Σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών, σε δεύτερη φάση, εάν φορέας απασχολεί πάνω από 100 εργαζομένους, το σύνολο των υπόλοιπων εργαζομένων τίθεται σε διαδικασία αξιολόγησης με την υποστήριξη εξωτερικών συμβούλων, που θα προσληφθούν με ευθύνη του φορέα και θα τελούν υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
Η πρόσληψη των εξωτερικών συμβούλων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί εντός ενός μηνός και το πόρισμα να έχει ολοκληρωθεί εντός 2 μηνών το πολύ.
Η αξιολόγηση οδηγεί στη διαπίστωση τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού που θα ενταχθεί, συμπληρωματικά προς τα προηγούμενα, στο καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας.

Σύμφωνα με τον κυβερνητικό σχεδιασμό και μετά τις έντονες πιέσεις της τρόικας για δραστικότερες περικοπές στο μισθολογικό κόστος του Δημοσίου, το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας θα επεκταθεί σε όλους τους φορείς της γενικής κυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλιστικών ταμείων, των νοσοκομείων και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με στόχο να ενταχθούν στην εργασιακή εφεδρεία περίπου 40.000 υπάλληλοι.
Το κυβερνητικό χρονοδιάγραμμα προβλέπει ότι μέχρι το τέλος του έτους ή το αργότερο μέσα στους πρώτους μήνες του επόμενου έτους αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί η επεξεργασία των στοιχείων για 158.000 υπαλλήλους στους φορείς της γενικής κυβέρνησης και άλλα 35.000 άτομα θα έχουν τεθεί σε καθεστώς εφεδρείας. Οι υπάλληλοι που θα ενταχθούν στην εργασιακή εφεδρεία θα λαμβάνουν το 60% του βασικού μισθού για 12 μήνες.
Στο διάστημα αυτό θα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες θέσεις του Δημοσίου, σε ποσοστό 10% των θέσεων τακτικού προσωπικού και 30% των θέσεων ορισμένου χρόνου.
ΚΩΣΤΑΣ ΑΝΤΩΝΑΚΟΣ

Η μαύρη λίστα με τους 151 φορείς

HELEXPO A.E.

Invest in Greece (πρώην ΕΛΚΕ) Α.Ε.

ΑΕΔΑΚ Ανώνυμος Εταιρεία Διαχειρίσεως Αμοιβαίων Κεφαλαίων Ασφαλιστικών Οργανισμών

"Αθηνά" Ερευνητικό Κέντρο Καινοτομίας στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας, των Επικοινωνιών και της Γνώσης (πρώην ΚΕΤΕΠ)

Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων - Μακεδονικό Πρακτορείο

Αλεξάνδρεια Ζώνη Καινοτομίας ΑΕ

Α.Ε. Διώρυγας Κορίνθου

ΑΕΜΥ Α.Ε. - Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας

Αττικό Μετρό Α.Ε.

Γαία ΟΣΕ Α.Ε.

Δημόσια Επιχείρηση Ανέγερσης Νοσηλευτικών Μονάδων Α.Ε.

Διεθνής Εκθεση Θεσσαλονίκης Α.Ε.

Εγνατία Οδός ΑΕ

Eβραϊκό Μουσείο της Ελλάδος

Εθνική Λυρική Σκηνή

Εθνικό Δίκτυο Ερευνας και Τεχνολογίας Α.Ε.

Εθνικό Θέατρο

Εθνικό Ιδρυμα Αγροτικής Ερευνας

Εθνικό Ιδρυμα Ερευνών

Εθνικό Κέντρο Βιβλίου

Εθνικό Κέντρο Ερευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης

Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης

Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης Α.Ε.

Eθνικό Ταμείο Επιχειρηματικότητας και Ανάπτυξης (ΕΤΕΑΝ)

Ειδικό Ταμείο Οργάνωσης Συναυλιών Κρατικής Ορχήστρας

Ειδικός παιδικός σταθμός "Η ΑΓΙΑ ΜΑΡΙΝΑ" Καβάλας

Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα Α.Ε.

Ελληνικά Τουριστικά Ακίνητα Α.Ε.

Ελληνικές Αλυκές Α.Ε.

Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία Α.Ε.

Ελληνική Βιομηχανία Οχημάτων Α.Β.Ε.

Ελληνική Εταιρεία Προστασίας & Αποκατάστασης Αναπήρων Παίδων Αθηνών

Ελληνική Εταιρεία Διαχείρισης Δικαιωμάτων Πνευματικής και Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας Ελληνικού Δημοσίου Α.Ε.

Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Α.Ε.

Ελληνικό Ινστιτούτο Παστέρ

Ελληνικό Κέντρο Αργιλλομάζης Α.Ε.

Ελληνικό Κέντρο Αργυροχρυσοχοΐας Α.Ε.

Ελληνικό κέντρο για την ψυχική υγεία & θεραπεία του παιδιού & της οικογενείας "ΤΟ ΠΕΡΙΒΟΛΑΚΙ"

Ελληνικό Κέντρο Κινηματογράφου Α.Ε.

Ελληνικό Κέντρο Ψυχικής Υγιεινής και Ερευνών

Ελληνικό Φεστιβάλ Α.Ε.

Ελληνικός Οργανισμός Γάλακτος και Κρέατος

Ελληνικός Οργανισμός Εξωτερικού Εμπορίου Α.Ε. (ΟΠΕ Α.Ε.)

Ελληνικός Οργανισμός Επιχειρήσεων και Χειροτεχνίας Α.Ε.

Ελληνικός Οργανισμός Τυποποίησης Α.Ε.

Ενωση γονέων νοητικώς υστερούντων ατόμων Κέντρο κοινωνικής φροντίδας Α.Ν.Υ. Λαγονησίου "ΣΤΕΓΗ ΤΗΣ Ε.Γ.Ν.Υ.Α."

Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε.

Επιστημονικό Πάρκο Πατρών

Εργα ΟΣΕ (θυγατρική ΟΣΕ) Α.Ε.

Εργαστήρι "ΠΑΝΑΓΙΑ ΕΛΕΟΥΣΑ"

Ερευνητικό Κέντρο Βιοϊατρικών Επιστημών Αλ. Φλέμιγκ

Ερευνητικό Πανεπιστημιακό Ινστιτούτο Ψυχικής Υγιεινής

Ερευνητικό Κέντρο Βιολογικών Υλικών Α.Ε.

Εταιρεία σπαστικών Β. Ελλάδας

Εταιρεία Ανάπτυξης Αλιείας Α.Ε. (ΕΤΑΝΑΛ Α.Ε.)

Εταιρεία Βιομηχανικής Ερευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης Μετάλλων Α.Ε. (ΕΒΕΤΑΜ Α.Ε.)

ΕΔΕΚΤ - ΑΕΠΕΥ Α.Ε.

Εταιρεία κοινωνικής ψυχιατρικής & ψυχικής υγείας

Εταιρεία Τεχνολογικής Ανάπτυξης Κεραμικών & Πυρίμαχων Α.Ε.

Εταιρεία Τεχνολογικής Ανάπτυξης Κλωστοϋφαντουργίας, Ενδυσης, Ινών Α.Ε.

Εταιρεία Βιομηχανικής Ερευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης Βιομηχανικών Τροφίμων Α.Ε.

Ευρωπαϊκό Πολιτιστικό Κέντρο Δελφών

Ηλεκτρομηχανική Κύμης (θυγατρική ΕΑΣ)

Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης Α.Ε.

Θεατρικό μουσείο - κέντρο μελέτης & έρευνας θεάτρου

ΘΕΜΙΣ Κατασκευαστική Α.Ε.

Θεραπευτικό κέντρο απροσαρμόστων παιδιών "Η ΜΕΡΙΜΝΑ"

Ιδρυμα Βασίλη & Ελίζας Γουλανδρή

Ιδρυμα για το παιδί "ΠΑΜΜΑΚΑΡΙΣΤΟΣ"

Ιδρυμα ειδικών παιδιών Μαγνησίας "ΑΣΠΡΕΣ ΠΕΤΑΛΟΥΔΕΣ"

Ιδρυμα μικροβιολογικών ερευνών Ακαδημίας Αθηνών

Ιδρυμα κοινωνικής εργασίας

Ιδρυμα πρόνοιας & εκπαιδεύσεως κωφών & βαρήκοων Ελλάδας

Ιδρυμα προστασίας απροσαρμόστων παιδιών "Η ΘΕΟΤΟΚΟΣ"

Ιδρυμα προστασίας τυφλών "Ο ΗΛΙΟΣ" - Σχολή τυφλών

Ιδρυμα Τεχνολογίας και Ερευνας

Ινστιτούτο Γεωλογικών και Μεταλλευτικών Ερευνών

Ινστιτούτο Υγείας και Παιδιού (Νοσοκ. Αγία Σοφία)

Ινστιτούτο Φαρμακευτικής Ερευνας και Τεχνολογίας Α.Ε.

Κεντρική Αγορά Θεσσαλονίκης Α.Ε.

Κέντρο αποκατάστασης ατόμων "Η ΔΑΜΑΡΙΣ"

Κέντρο Διάδοσης Επιστημών και Μουσείο Τεχνολογίας

Κέντρο ειδικής αγωγής

Κέντρο ειδικών ατόμων "Η ΧΑΡΑ"

Κέντρο ειδικών παιδιών "ΑΓΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ"

Κέντρο Εκπαιδευτικής Ερευνας

Κέντρο Ελληνικής Γούνας Α.Ε.

Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας

Κέντρο κοινωνικής φροντίδας ατόμων "ΕΣΤΙΑ"

Κέντρο Προγραμματισμού & Οικονομικών Ερευνών

Κέντρο Τεχνολογίας και Σχεδιασμού Α.Ε. (ΕΛΚΕΔΕ)

Κιβωτός αγάπης

Κοινωνία της Πληροφορίας Α.Ε.

Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος

Κρατικό μουσείο σύγχρονης τέχνης

Κτηματική Εταιρεία Δημοσίου Α.Ε.

Κτηματολόγιο Α.Ε.

Μακεδονικό μουσείο σύγχρονης τέχνης

Μεταλλουργική Βιομηχανία Ηπείρου Α.Ε.

Μονάδα Οργάνωσης Διαχείρισης Αναπτυξιακών Προγραμμάτων

Μουσείο Βορρέ

Μουσείο κοσμήματος Ηλία Λαλαούνη

Μουσείο Φυσικής Ιστορίας Γουλανδρή

Μουσείο φωτογραφίας Θεσσαλονίκης

Ναυτικό Μουσείο Ελλάδας

Οδικές συγκοινωνίες (ΟΣΥ Α.Ε.)

Ολυμπιακό μουσείο

Οπερα Θεσσαλονίκης

Οργανισμός ανέγερσης νέου Μουσείου Ακρόπολης

Οργανισμός Αστικών Συγκοινωνιών Α.Ε.

Οργανισμός Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας

Οργανισμός Διαχείρισης Δημόσιου Υλικού Α.Ε.

Οργανισμός Διεξαγωγής Ιπποδρομιών Ελλάδος Α.Ε.

Οργανισμός Ελληνικών Γεωργικών Ασφαλίσεων

Οργανισμός Κεντρικής Αγοράς Αθηνών Α.Ε.

Οργανισμός Λιμένος Αλεξανδρούπολης ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Βόλου ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Ελευσίνας ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Ηγουμενίτσας ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Ηρακλείου ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Καβάλας ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Κέρκυρας ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Λαυρίου ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Πατρών ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Ραφήνας ΑΕ

Οργανισμός Μεγάρου Μουσικής Αθηνών

Οργανισμός Μεγάρου Μουσικής Θεσσαλονίκης

Οργανισμός Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων (ΟΠΕΚΕΠΕ)

Οργανισμός Σιδηροδρόμων Ελλάδας Α.Ε.

Οργανισμός Σχολικών Κτιρίων Α.Ε. (ΟΣΚ Α.Ε.)

Ορθόδοξος Χριστιανική Γωνία

Πανελλήνια ένωση γονέων & κηδεμόνων ατόμων παιδιών νοητικά υστερούντων

Παρατηρητήριο Απασχόλησης Ερευνητική - Πληροφορική Α.Ε.

Σικιαρίδειο ίδρυμα απροσάρμοστων παιδιών

Στάδιο Ειρήνης & Φιλίας (ΣΕΦ)

Σταθερές συγκοινωνίες Α.Ε. (ΣΤΑΣΥ Α.Ε.)

Στέγη ειδικής θεραπευτικής & επαγγελματικής αγωγής

Σύλλογος γονέων & κηδεμόνων σπαστικών παιδιών "Ο ΚΑΛΟΣ ΣΑΜΑΡΙΤΗΣ" -Νομαρχία Αθηνών

Σύλλογος γονέων κηδεμόνων & φίλων των αυτιστικών "SOS"

Σύλλογος γονέων-κηδεμόνων & φίλων των ατόμων, παιδιών & ενηλίκων με αναπηρία "ΑΓΑΠΗ"

Σύλλογος γονέων-κηδεμόνων καθυστερημένων ατόμων "Η ΑΓΙΑ ΦΙΛΟΘΕΗ" -Νομαρχία Αθηνών

Σύλλογος "ΟΙ ΑΓΙΟΙ ΑΝΑΡΓΥΡΟΙ" -Νομαρχία Αν. Αττικής

Σύνδεσμος προστασίας παιδιών

Σωματείο "ΕΡΜΗΣ"

Σωματείο ναυτικών γονέων παιδιών Μ. Ε. Α. "Η ΑΡΓΩ"

ΤΕΟ Α.Ε.

Τελλόγλειο ίδρυμα τεχνών ΑΠΘ

ΤΡΑΙΝΟΣΕ ΑΕ

Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης

Ψηφιακές Ενισχύσεις ΑΕ

Ψυχολογικό Κέντρο Β. Ελλάδας παράρτημα Ξάνθης

Διαβάστε την εγκύκλιο

Σύσσωμος ο πολιτισμός σε εργασιακή εφεδρεία

Σύσσωμος ο πολιτισμός σε εργασιακή εφεδρεία

Της ΙΩΑΝΝΑΣ ΚΛΕΦΤΟΓΙΑΝΝΗ

Σε εργασιακή εφεδρεία τίθεται σύσσωμος ο πολιτισμός, βάσει της εγκυκλίου που κατετέθη χθες στη Βουλή από τον ειδικό γραμματέα των ΔΕΚΟ του υπουργείου Οικονομικών, Γ. Κυριακού.

Αποψη από το κτίριο του Εθνικού Θεάτρου, που περιλαμβάνεται στους φορείς, στους οποίους θα εφαρμοστεί η εργασιακή εφεδρεία Σαρώνει τους πάντες και τα πάντα: Εθνική Λυρική Σκηνή, Εθνικό Θέατρο, Εθνικό Κέντρο Βιβλίου, Εθνικό Κέντρο Σύγχρονης Τέχνης, Εθνικό Ιδρυμα Ερευνών, Οργανισμό Ανέγερσης Νέου Μουσείου Ακρόπολης, Ελληνικό Κέντρο Κινηματογράφου, Ελληνικό Φεστιβάλ, Θεατρικό Μουσείο, Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος, Κρατικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης, Μακεδονικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης, Μουσεία Βορρέ, Λαλαούνη, Φυσικής Ιστορίας - Γουλανδρή, Φωτογραφίας Θεσσαλονίκης, Μέγαρο Μουσικής Αθηνών και Θεσσαλονίκης, Οπερα Θεσσαλονίκης και Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης.
Με τη νέα εγκύκλιο υπολογίζεται ότι θα βρεθεί στον «πάγκο» το 10% του προσωπικού των φορέων αυτών. Οσοι εξ αυτών απασχολούν περισσότερους από 100 εργαζομένους θα μπουν σε «πρόγραμμα αξιολόγησης» από εξωτερικούς συμβούλους, οι οποίοι θα αποφανθούν για την τύχη τους σε χρονικό διάστημα δύο μηνών.
Οι πρώτες πληροφορίες για την εγκύκλιο είχαν διαρρεύσει μήνες νωρίτερα και επιβεβαιώθηκαν προφορικά, χωρίς λεπτομέρειες, στις υπουργικές ανακοινώσεις στη ΔΕΘ. Αμέσως ανησυχία κυρίευσε τους εργαζομένους. Ολοι γνώριζαν ότι αργά ή γρήγορα θα τους έπαιρνε η... μπάλα. Η ελπίδα όμως πεθαίνει τελευταία. Φαίνεται ότι... απέθανε οριστικά με τη χθεσινή εγκύκλιο που στην πραγματικότητα αφορά όλη την Ελλάδα.
Το θέμα είναι ένα: θα «θυσιαστεί» αξιοκρατικά το «πλεονάζον» προσωπικό ή θα δουν την πόρτα χρήσιμοι υπάλληλοι, επειδή έτυχε η σύμβασή τους να έχει συγκεκριμένο χαρακτήρα και ο μισθός τους να είναι ενός άλφα ποσού; Ποιος θα κρίνει ποιοι θα μπουν σε εργασιακή εφεδρεία και θα λαμβάνουν, για ένα χρόνο το 60% του μισθού τους και μετά την παρέλευση χρόνου εφ' όσον δεν έχουν απορροφηθεί από το Δημόσιο ή τον ΟΑΕΔ θα καταλήξουν στο ταμείο ανεργίας;
Κριτήρια
Με ποια κριτήρια θα αποφασιστεί ποιος πλεονάζει, π.χ. από το Εθνικό Θέατρο, δηλαδή από τα περίπου 130 άτομα προσωπικό με συμβάσεις αορίστου χρόνου, από τα 100 ορισμένου χρόνου και τους ηθοποιούς που είναι όλοι ορισμένου χρόνου; Σε μια θεατρική μηχανή υπάρχει μετρητής απόδοσης; Ιδίως στην τέχνη του ηθοποιού, αποκεφαλίζεται εύκολα το «πλεονάζον» μέρος; Πλεονάζον σε τι; Σε έλλειψη ταλέντου;
«Μου φαίνεται εντελώς παράλογη η εγκύκλιος», δήλωσε στην «Ε» ο πρόεδρος του Μακεδονικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης, Ντένης Ζαχαρόπουλος, που αναρωτιέται: «Ποιοι είναι πλεονάζον προσωπικό στα μουσεία, που όλοι γνωρίζουμε ότι τους λείπει προσωπικό; Είναι σαν να πάμε να κόψουμε το γερό πόδι, ενώ το άλλο έχει γάγγραινα. Είναι τόσο ηχηρά αυτά που εμείς καλή τη πίστη πληρώνουμε ως πολίτες. Η αντήχηση της σφαλιάρας στο δικό μας σβέρκο ακούγεται». Μάλιστα, θεωρεί ότι πρόκειται περί λάθους που το Μακεδονικό Μουσείο εντάχθηκε στην εγκύκλιο, αφού «είμαστε ένα ίδρυμα και όχι δημόσιοι υπάλληλοι».
Ποιος θα αντιδρούσε, αλήθεια, σε μια πραγματική εξυγίανση που θα σήμαινε την πάταξη της αργομισθίας; Αυτό όμως θα συμβεί; «Λένε θα προσλάβουν εταιρείες συμβούλων επιλογής προσωπικού που θα εισηγηθούν για το πλεονάζον προσωπικό στο ΑΣΕΠ, το οποίο θα κρίνει βάσει και των κοινωνικών κριτηρίων», σχολιάζει ο επικεφαλής του Σωματείου των εργαζομένων του Εθνικού Θεάτρου Μάκης Σπετσιέρης, ο οποίος σπεύδει να αναζητήσει στα αρμόδια υπουργεία «περισσότερα στοιχεία, για να δούμε τι πραγματικά γίνεται και τι μας περιμένει», ενώ την Παρασκευή έχει συγκαλέσει το σωματείο σε συνέλευση. «Να μας πουν καθαρά ποιος θα κρίνει το πλεονάζον προσωπικό. Αυτό που πάνε να κάνουν φαίνεται εκτός λογικής και πραγματικότητας. Μπορεί κάποιος που έχει σπουδάσει διοίκηση επιχειρήσεων να έρθει να κρίνει αν κάνει κάποιος για το θέατρο; Ειδικά, τον ηθοποιό; Είναι παραλογισμός! Ολα γίνονται απότομα. Κι εμείς ως σωματείο εκφράζουμε σοβαρή επιφύλαξη».
Αν καθίσει μέρος του προσωπικού στον... εφεδρικό πάγκο, ενώ έχει αρχίσει η σεζόν, τότε, «θα ανατραπούν όλα, και πρωτίστως ο προγραμματισμός μας», προσθέτει ο ίδιος. «Γιατί όμως τον αποδέχτηκαν στα αρμόδια υπουργεία; Γιατί ενέκριναν τον προϋπολογισμό; Για να τον τινάξουν τελευταία στιγμή στον αέρα;».
Στον αέρα θα βρεθεί και ο προγραμματισμός του ΚΘΒΕ λέει ο καλλιτεχνικός διευθυντής του, Σωτήρης Χατζάκης, ο οποίος δηλώνει «ξαφνιασμένος». «Η χώρα είναι σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης». «Αντιλαμβανόμαστε τα μέτρα που πρέπει να λάβει το υπουργείο, αλλά πρέπει να λάβει υπόψη του και τον ιδρυτικό Νόμο του θεάτρου και κυρίως το γεγονός ότι αυτή τη στιγμή βρισκόμαστε στο ξετύλιγμα μιας δραστηριότητας που αφορά συγκεκριμένη επιχορήγηση και συγκεκριμένο προσωπικό (καλλιτεχνικό, διοικητικό, τεχνικό και βοηθητικό). Αν συμβεί αυτό που διαφαίνεται μιλάμε για αναπροσαρμογή την τελευταία στιγμή του καλλιτεχνικού έργου μας, άρα διακοπή συμβολαίων, απώλειες χρημάτων που έχουν ήδη καταβληθεί κ.ο.κ. Καλό θα ήταν να ενημερωθούμε, με σεβασμό στην κατάσταση της χώρας, αλλά και στους ανθρώπων των θεάτρων μας».
Και η Λυρική Σκηνή δεν έχει ακόμα λάβει κάποια επίσημη ενημέρωση για το επερχόμενο «ξεσκαρτάρισμα» των περίπου 460 ατόμων του προσωπικού της, που είναι υπάλληλοι μόνιμοι, αορίστου και ορισμένου χρόνου. «Πριν λάβουμε μια επίσημη ενημέρωση θα ήταν επικίνδυνη και άκαιρη οποιαδήποτε δήλωση», λένε σκεπτικοί οι ιθύνοντες της ΕΛΣ. Ολοι, πάντως, οι φορείς βρίσκονται σε αναμμένα κάρβουνα, γνωρίζοντας ότι οι περισσότεροι δημόσιοι φορείς οδεύουν ολοταχώς προς την κατάργηση ή τη συγχώνευσή τους. Ηδη στο χώρο του πολιτισμού το πολυνομοσχέδιο του Ιουλίου (έχει ήδη ψηφιστεί), καταργεί το ΕΚΕΘΕΧ, συγχωνεύει την Οπερα Δωματίου Θεσσαλονίκης και λύει τον Οργανισμό Προβολής Ελληνικού Πολιτισμού (ΟΠΕΠ).
«Καθυστερήσεις μισθών»
* Εξάλλου, οι εργαζόμενοι του ΚΘΒΕ με χθεσινή επιστολή τους καταγγέλλουν «τραγικές καθυστερήσεις» στην καταβολή των μισθών και των λοιπών δεδουλευμένων και ζητάνε επιτακτικά από το ΥΠΠΟ, τη διοίκηση και τη διεύθυνση του ΚΘΒΕ να δοθεί τέλος «στο καθεστώς αυτής της εκκρεμότητας», να μην επαναληφθεί καθυστέρηση στη μισθοδοσία των εργαζομένων και να καταβληθούν άμεσα οι πρόσθετες αμοιβές που οφείλονται από τον Φεβρουάριο. «Το κοινό της Βόρειας Ελλάδας στηρίζει έμπρακτα το Κρατικό Θέατρο. Ας κάνει το ίδιο και η πολιτεία», καταλήγουν στην ανακοίνωσή τους.

Τα ανεξίτηλα ίχνη της εβραϊκής παρουσίας | ΕΙΚΑΣΤΙΚΑ | Agelioforos.gr

Τα ανεξίτηλα ίχνη της εβραϊκής παρουσίας | ΕΙΚΑΣΤΙΚΑ | Agelioforos.gr